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[°æÁ¦ÇÐ] 21¼¼±â Áö½Ä °æÁ¦ÇÏ¿¡¼ APEC ±¹°¡ÀÇ HRD È°¼ºÈ ¹æ¾È°ú ¿ì¸® ³ª¶óÀÇ HRD Àü·« / 21¼¼±â Áö½Ä °æÁ¦ÇÏ¿¡¼ APEC ±¹°¡ÀÇ HRD È°¼ºÈ ¹æ¾È°ú ¿ì¸® ³ª¶óÀÇ HRD Àü·« ¸ñÂ÷ I. ¼ ·Ð 1 1. ¿¬±¸ÀÇ Çʿ伺 ¹× ¸ñÀû 1 2. ¿¬±¸ ³»¿ë 2 3. ¿¬±¸ÀÇ ¹æ¹ý 3 II. Áö½Ä±â¹Ý»çȸ, ¼¼°èÈ ¹× ½Å°æÁ¦ 5 1. Áö½Ä±â¹Ý»çȸÀÇ Æ¯Â¡°ú ¼¼°èÈ 5 2. ½Å°æÁ¦¿Í ½Å°æÁ¦ÇÐ 12 3. ½Å°æÁ¦/¼¼°èÈ¿¡ ´ëÇÑ °¢¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
227p age   | 
6,000 ¿ø
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¾Æ¸§´Ù¿î°¡°Ô,¸¶ÄÉÆÃ,ºê·£µå,ºê·£µå¸¶ÄÉÆÃ,±â¾÷,¼ºñ½º¸¶ÄÉÆÃ,±Û·Î¹ú,°æ¿µ,½ÃÀå,»ç·Ê,swot,stp,4p / ¾Æ¸§´Ù¿î°¡°Ô Contents ¥°. ¾Æ¸§´Ù¿î°¡°Ô¿¡ ´ëÇÏ¿© ¥±. Motivational System 1) ±â¾÷Â÷¿ø Job Design & Job Characteristics Model ¾Æ¸§´Ù¿î°¡°ÔÀÇ Actual Motivating Practices 2) °³ÀÎÂ÷¿ø Maslow`s Hierarchy of Needs Self-Determination Theory ½ÇÁ¦ ¾Æ¸§´Ù¿î°¡°Ô ÀÚ¿ø¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
15p age   | 
1,500 ¿ø
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ÇÙ½ÉÀÎÀ縦 ÅëÇÑ Á¶Á÷¼º°ú ±Ø´ëÈ ¹æ¾È¿¡ ´ëÇؼ Á¶»çÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ÇÙ½ÉÀÎÀ縦ÅëÇÑÁ¶Á÷¼º°ú±Ø´ëȹæ¾ÈÇѱ¹¿¡¼ÀÇÀλçTrend / 1. µé¾î°¡¸ç 2. HCI(Human Capital Index)¡¯s Impact on HR Practices 3. ÇÙ½ÉÀÎÀç °ü¸® / 1. µé¾î°¡¸ç ÃÖ±Ù Çѱ¹ ±â¾÷ÀÇ Àλç°ü¸®¿¡ °¡Áß ÁÖ¿äÇÑ¸î °¡Áö ³»¿ëÀÌ ÀÖ´Ù. ±×°ÍÀº ¼º°ú°ü¸®, ÀÓ¿ø¿ª·® Æò°¡ ¹× °³¹ß, Á¶Á÷Áø´Ü°ú Á¶Á÷¹®È, HRÀÇ ±âº» Framework¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
4p age   | 
1,000 ¿ø
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R&D°æ¿µÀÇ È²±Ý·ü°ú ½ÃÀåÁ᫐ R&D ¿¡ ´ëÇÑ ³»¿ë ÀÔ´Ï´Ù. upRD°æ¿µÀÇȲ±Ý·ü°ú½ÃÀåÁß½ÉRD / 1. ½ÃÀå Á᫐ R&DÀÇ Á߿伺 2. ½ÃÀå Á᫐ R&D ±â¾÷ÀÇ ¸ð½À 3. ½ÃÀå Á᫐ R&DÀÇ ¼öÇà ÇÁ·Î¼¼½º ¡Ü °í°´.½ÃÀå ´ÏÁî ÆÄ¾Ç ¡Ü Â÷º°ÈµÈ Á¦Ç° Concept ¼³Á¤ ¡Ü ÇÊ¿ä ±â¼ú È®º¸ 4. ½ÃÀå Á᫐ R&DÀÇ ¼º°ø Á¶°Ç 5. < »ç·Ê > ½ÃÀå Á᫐ R&DÀÇ Best Practices ¸ðÀ½ Âü°íÀÚ·á / ¼º°øÀûÀÎ R&D °æ¿µ¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
10p age   | 
1,000 ¿ø
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InterbrewÀÇ ±â¾÷Àü·«,Stella ArtoisÀÇ ºê·£µåÀü·«,Interbrew±â¾÷ºÐ¼®,Stella Artois¸¶ÄÉÆÃÀü·«,ºê·£µåÀü·«»ç·Ê / The Global Branding of Stella Artois Contents ±â¾÷ ¼Ò°³ ¹× »ê¾÷ ¹è°æ 2. Interbr¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
35p age   | 
3,000 ¿ø
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[¸¶ÄÉÆÃ] [¸¶ÄÉÆà °í°´°ü¸®] ÈÞ·¿ÆÑÄ¿µåHPÀÇ »õ·Î¿î Àü·«¹æÇâ °í½É - °í°´°ú ÇÔ²² ÇÏ´Â º¯È / HPÀÇ »õ·Î¿î Àü·«¹æÇâ °í½É - °í°´°ú ÇÔ²² ÇÏ´Â º¯È(30/Jan/1999) ´ÙÀ½ »ç·Ê ¿¬±¸ ÀÚ·á´Â Â÷¿ø¿ë ¼ÒÀåÀÌ 1999³â 1¿ù 30ÀÏ¿¡ ÃÖÁ¾ ¼öÁ¤ÇÑ HP»çÀÇ °í°´°ú ÇÔ²²ÇÏ´Â °í°´ÁöÇâÀû ¸¶ÄÉÆà Àü·«À» ¿¬±¸ º¸ÃæÇÑ ÀÚ·áÀÌ´Ù. º» ÀÚ·á´Â ÃÖÁ¾ ¼öÁ¤ ÀÚ·á·Î ±×°£ »ï¼ºÀüÀÚ, »ï¼º»ý¸í, LGÀüÀÚ, SK, SK Tele¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
3p age   | 
1,000 ¿ø
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[¸¶ÄÉÆÃ] [¸¶ÄÉÆà °í°´°ü¸®] Á¦·Ï½ºXerox »çÀÇ °í°´¸¸Á· Ç°Áú°æ¿µ »ç·Ê ¿¬±¸ / Xerox »çÀÇ °í°´¸¸Á·/Ç°Áú°æ¿µ »ç·Ê ¿¬±¸(1960-2000) I. Leadership through Quality to Customer Satisfaction "Xerox ´Â º¯ÈÀÇ ½Ã´ë¿¡ Á¢¾îµé¾ú½À´Ï´Ù. ¿ì¸®´Â ÀÌÁ¦ ´õ ÀÌ»ó °ú°ÅÀÇ Xerox °¡ ¾Æ´Õ´Ï´Ù. ±×·¸´Ù°í ¿ì¸®°¡ °¡¾ß ÇÒ È¸»ç°¡ µÈ °Íµµ ¾Æ´Õ´Ï´Ù. ¿ì¸®°¡ ¼º°øÇÏ·Á¸é ¸ðµç Á÷¿øµéÀº ¿ì¸®ÀÇ ¸ñÇ¥¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
3p age   | 
1,000 ¿ø
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Dongbu ExpressÀÇ ±â¾÷¼Ò°³¿Í ÀÎÀç»ó,Àλç Á¶Á÷µµ,Á¶Á÷ºÐÀ§±â,Âü¿©Àû ÀÇ»ç°áÁ¤±âÁØ ¹× Á÷¿ø±³À° / Dongbu Express °³¿ä Dongbu Express Mission & Vision ÀÎÀç»ó°ú Àλç Á¶Á÷µµ µ¿ºÎ ÀͽºÇÁ·¹½ºÀÇ Á¶¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
30p age   | 
2,000 ¿ø
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±â¾÷°áÇÕ°ú °ü·Ã ÇÑ ¿µ±¹ÀÇ ±ÔÁ¦ÀÔ¹ý / ±â¾÷°áÇÕ°ú °ü·ÃÇÑ ¿µ±¹ÀÇ ±ÔÁ¦ÀÔ¹ý 1. Ø¡ÛöÀÇ æÍúÔ ¹× Юð¤Ò®é» çÈÏп¡¼ ÐÎÓÛîÜ ÀǹÌÀÇ Ô¼ï¿Ð®ð¤ ïÙóþÀº ´ÊÀº ÆíÀ̾ú´Ù. ±×·¯³ª Ú¸Ïп¡¼¿Í °°Àº ÓÞЮټԼï¿ÐêåöÀÇ È¾Æ÷´Â ¾ø¾ú´Ù°í ÇÏÁö¸¸ ʤ̫ë«ò¥ ¹× ãæЮÞÀåöíºÀÇ ÁøÃâÀ» ¸·´Â ¸¹Àº KartellÀÌ çÈÏÐÀÇ ß§åöÌè𸦠µÑ·¯½Î°í ÀÖ¾î¼ çÈÏÐÀÇ °æÁ¦´Â ÖÕý®ûù, ÌãòÁûùÀÇ ±æÀ» °È°Ô µÇ¾ú´Ù. ±×·¡¼¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
2p age   | 
1,000 ¿ø
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[¸¶ÄÉÆÃ] [¸¶ÄÉÆà °í°´°ü¸®] HP ¼º°ø¿äÀÎ / ÇнÀÅä·ÐÁÖÁ¦ [ÁÖÁ¦1] HP°¡ ±×°£ ¼ºÀåÇß´ø ¼º°ø¿äÀÎÀº ¹«¾ùÀΰ¡ [ÁÖÁ¦2] 1998³âµµÀÇ °æ±âºÒȲÀ¸·Î ±â¾÷°¡Ä¡¿Í ¸ñÇ¥¸¦ À§ÇØ 10%¶ó´Â Á÷¿øÀ» ¸í¿¹ÅðÁ÷ ½ÃÅ°´Â »ó¡¦ |
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°æ¿µ°æÁ¦  | 
68p age   | 
3,000 ¿ø
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