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¸¶ÀÌŬ Æ÷ÅÍ(Michael Porter)±³¼ö°¡ Á¦½ÃÇÑ °æÀï¼¼·Â ¸ðÇü(five force model)¿¡ ´ëÇÏ¿© ¼³¸íÇÏ°í, ±â¾÷ÀÌ °æÀï¿ìÀ§ È®º¸ ¹æ.. / ¸¶ÀÌŬ Æ÷ÅÍ(Michael Porter)±³¼ö°¡ Á¦½ÃÇÑ °æÀï¼¼·Â ¸ðÇü(five force model)¿¡ ´ëÇÏ¿© ¼³¸íÇÏ°í, ±â¾÷ÀÌ °æÀï¿ìÀ§ È®º¸ ¹æ¾ÈÀ¸·Î »ç¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â º»¿øÀû Àü·«ÀÎ ¿ø°¡¿ìÀ§ Àü·«°ú Â÷º°È­ Àü·«, ÁýÁßÈ­ Àü·«ÀÇ °³³ä ¹× »ç·Ê¸¦ ÀÛ¼ºÇϽÿÀ ¸ñÂ÷ I. °æÀï¼¼·Â ¸ð¡¦
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Change through persuasion (¼³µæÀ» ÅëÇÑ º¯È­) by David A. Garvin and Michael A. Robert.. / Change through persuasion (¼³µæÀ» ÅëÇÑ º¯È­) by David A. Garvin and Michael A. Roberto ¸ñÂ÷ ¥°. ¼­·Ð ¥±. º»·Ð 1. ´Ü°è ¼³Á¤(Setting the stage) - ¼³µæ Ä·ÆäÀÎ ³× °¡Áö ´Ü°è(The four phases of a persuasion campaign) 2. ±¸Á¶È­Çϱâ(Creating the Frame) 3. ºÐÀ§±â °ü¸®(Managi¡¦
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À̾߱⠰¡Á·Ä¡·áÀÇ ¹ß´Þ¹è°æ ¹× ÁÖ¿äÀι° À̾߱⠰¡Á·Ä¡·á´Â ÇØ°áÁ᫐ ´Ü±âÄ¡·á³ª Çù·ÂÀû ¾ð¾îü°è µî°ú ÇÔ²² 1Ò½0³â´ë ÀÌÈÄ ³Î¸® ÁÖ¸ñ¹Þ±â ½ÃÀÛÇÑ .. / À̾߱⠰¡Á·Ä¡·áÀÇ ¹ß´Þ¹è°æ ¹× ÁÖ¿äÀι° À̾߱⠰¡Á·Ä¡·á´Â ÇØ°áÁ᫐ ´Ü±âÄ¡·á³ª Çù·ÂÀû ¾ð¾îü°è µî°ú ÇÔ²² 1Ò½0³â´ë ÀÌÈÄ ³Î¸® ÁÖ¸ñ¹Þ±â ½ÃÀÛÇÑ Ä¡·áÀû Á¢±Ù °¡¿îµ¥ Çϳª·Î öÇÐ, ¾ð¾îÇÐ, ÀηùÇÐ, ¹®È­ºñÆò, Æä¹Ì´ÏÁò, »çȸ½É¸®ÇС¦
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