|
Change through persuasion (¼³µæÀ» ÅëÇÑ º¯È) by David A. Garvin and Michael A. Robert.. / Change through persuasion (¼³µæÀ» ÅëÇÑ º¯È) by David A. Garvin and Michael A. Roberto ¸ñÂ÷ ¥°. ¼·Ð ¥±. º»·Ð 1. ´Ü°è ¼³Á¤(Setting the stage) - ¼³µæ Ä·ÆäÀÎ ³× °¡Áö ´Ü°è(The four phases of a persuasion campaign) 2. ±¸Á¶ÈÇϱâ(Creating the Frame) 3. ºÐÀ§±â °ü¸®(Managi¡¦ |
|
±âŸ  | 
6p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[À̾߱âÄ¡·á] À̾߱â Ä¡·á¸ðµ¨ÀÇ ÁÖ¿äÀι°, ÁÖ¿ä °³³ä, Ä¡·á¸ñÇ¥ ¸ñÂ÷ À̾߱âÄ¡·á I. ÁÖ¿ä Àι° 1. Michael White 2. D.. / [À̾߱âÄ¡·á] À̾߱â Ä¡·á¸ðµ¨ÀÇ ÁÖ¿äÀι°, ÁÖ¿ä °³³ä, Ä¡·á¸ñÇ¥ ¸ñÂ÷ À̾߱âÄ¡·á I. ÁÖ¿ä Àι° 1. Michael White 2. David Epston II. ÁÖ¿ä °³³ä 1. »çȸ±¸¼ºÁÖÀÇ 2. À̾߱⠸ðÈ£¼º(Æ÷½ºÆ®¸ð´õ´ÏÁòÀÇ Ã¶ÇÐÀû ÀüÁ¦) 3. Àΰ£ °æÇè Çؼ®(À̾߱⸦ ¸¸µå¡¦ |
|
±âŸ  | 
6p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥s)`(1990)ÀÇ ÀúÀÚÀÎ Michael White¿Í David EpstonÀ» ºñ·ÔÇÏ¿© Gerald Monk, Jill Freedman, Gene Comb, Victoria Dickerson, Jeffrey ZimmermanµîÀ» µé ¼ö ÀÖ´Ù. Michael White¿Í David EpstonÀº 1990³â¿¡ À̾߱⠰¡Á·Ä¡·áÀÇ ÀÌ·ÐÀ» ÃÖÃÊ·Î Á¤¸®ÇÏ¿´´Ù. 1970³â´ë ÈĹݿ¡ BatesonÀÇ ÀÎÁöÀûÀÎ »ç°íÀÇ Ãø¸é°ú Áö¹èÀûÀÎ ½Å³äüÁ¦ÀÇ Áö¹è·ÎºÎÅÍ |
|
±âŸ  | 
2p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥¿¡´Â ÀÏÁ¤ÇÑ ÀûÀÀ´Ü°è°¡ ÀÖ°Ô µÈ´Ù. µ¥À̺ñ½¼°ú ¹«¾î(Davidson & Moore, 1996)´Â ÀÌÈ¥¿¡¼ ÀçÈ¥À¸·ÎÀÇ ÁøÇà´Ü°è¸¦ ´Ù¼¸ ´Ü°è·Î ³ª´©¾ú´Âµ¥, ù° ÀÌÈ¥À» ±Øº¹ÇÏ°í Ȧ·Î µÈ °³ÀÎÀ¸·Î µ¹¾Æ°¡ ÇѺθðÁ·À¸·Î¼ÀÇ Á¤Ã¼¼ºÀ» ¼ö¸³ÇÏ´Â ´Ü°è, µÑ° µ¥ÀÌÆ®³ª ¾ÖÁ¤°ü°è·Î ´Ù½Ã ÁøÀÔÇÏ´Â µî ¿¹ÀüÀÇ °áÈ¥ Àü °úÁ¤À» ´Ù½Ã ½ÃÀÛÇÏ´Â ´Ü°è, ¼Â° »õ·Î¿î ÆÄÆ®³Ê¿Í Ä£¹ÐÇÑ °ü°è¸¦ ¼ö¸³Çϰųª µ¿°ÅÇÏ´Â µî¡¦ |
|
±âŸ  | 
2p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥ Àü¹® ÄÁ¼³Æà ȸ»çÀÎ ¸£³×»ó½º ¼Ö·ç¼ÇÀÇ µ¥À̺ñµå ³ëÅÏ(David P. Norton)°ú ÇϹöµå ºñÁî´Ï½º ½ºÄðÀÇ ·Î¹öÆ® Ä«Çöõ(Robert S. Kaplan) ±³¼ö°¡ °øµ¿À¸·Î °³¹ßÇÏ¿© 1992³â¿¡ ÃÖÃÊ·Î Á¦½ÃÇÏ¿´´Ù. BSC¶õ ¼º°ú ÃøÁ¤¿¡ ÀÖ¾î¼ Á¾Àü°ú °°ÀÌ À繫ÀûÀÎ °Í¿¡¸¸ ÀÇÁ¸Çϸé Àå±âÀûÀÎ Àü·«°ú ÀÏÄ¡ÇÏÁö ¸øÇϱ⠶§¹®¿¡, ±× ÀÌ¿ÜÀÇ ºñÀ繫ÀûÀÎ »óųª ¹«ÇüÀÚ»ê µî¿¡ ´ëÇؼµµ ±ÕÇü ÀÖ°Ô ºñÁî´Ï½º Àü·«À» ¡¦ |
|
±âŸ  | 
4p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥ory) I. ¼ºÃ뵿±âÀÌ·ÐÀÇ ³»¿ë ¸ÆŬ·£µå(David McClelland)´Â ¼ºÃ뵿±âÀÌ·ÐÀ» ÁÖÀåÇÏ¿´´Ù. ±×´Â ÀÛ¾÷ ȯ°æ¿¡´Â ¼¼ °¡Áö ÁÖ¿äÇÑ °ü·ÃµÈ µ¿±â ¶Ç´Â ¿å±¸°¡ ÀÖ´Ù°í ÁÖÀåÀ» ÇÏ¿´´Ù. 1. ¼ºÃë¿å±¸(need for achievement) ¼ºÃë¿å±¸¶õ ¾î·Á¿î ÀÏÀ» ¼ºÃëÇÏ·Á´Â °Í, ¹°Áú ․ Àΰ£ ․ »ç»óÀ» Áö¹èÇÏ°í Á¶Á¾ÇÏ°í °ü¸®ÇÏ·Á´Â °Í, ±×·¯ÇÑ ÀÏÀ» ½Å¼ÓÈ÷ ±×¸®°í µ¶ÀÚÀûÀ¸·Î Çس»·Á´Â °Í, ½º¡¦ |
|
±âŸ  | 
4p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥ement motive theory) ¸ÆŬ¸®·£µå(David McClelland, 1961)´Â Àΰ£ÀÇ ÇàÀ§¸¦ µ¿±âºÎ¿©½Ãų ¼ö ÀÖ´Â ÀáÀç·ÂÀ» Áö´Ñ ¿å±¸µéÀ» ¼ºÃë¿å±¸, ±Ç·Â¿å±¸, Ä£±³¿å±¸·Î ±¸ºÐÇÏ¿´´Ù. °³Àθ¶´Ù °¢ ¿å±¸°¡ µ¿±âºÎ¿©µÇ´Â Á¤µµ¿¡´Â ´Ù¼Ò Â÷ÀÌ°¡ ÀÖ°í, Á¾¾÷¿øÀÌ ÀÚ±âÀÇ °ú¾÷À» ¼ºÃëÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â ÀÇ¿åÀÌ °ÇÏ¸é °ÇÒ¼ö·Ï ±â¾÷ÀÇ ¸ñÇ¥´Þ¼ºÀÌ °¡´ÉÇϸç ÀÌ°ÍÀº °ð ±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå°ú ¹ßÀü»Ó ¾Æ´Ï¶ó, °³ÀÎÀÇ ¼ºÀ塦 |
|
±âŸ  | 
4p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥ I. Ç°ÁúÀÇ Àü·«Àû ÇÔÃàÅëÁ¦ Ç°ÁúÀü¹®°¡ °¡ºó(David A. Garvin)Àº Ç°ÁúÀº Àü·«Àû °üÁ¡¿¡¼ ´ÙÀ½ÀÇ 8°¡Áö Â÷¿øÀÌ Áß¿äÇÏ´Ù°í ÁöÀûÇÏ¿´´Ù. 1/ ¼º°ú(Performance) :Á¦Ç°ÀÇ ÁÖÇٽɱâ´É 2/ Ư¡(feature) :Á¦Ç°ÀÇ º¸Á¶±â´É 3/ ½Å·Ú¼º(reliability) :Á¦Ç°ÀÇ Á¤»óÀÛµ¿±â´É 4/ ÀÏÄ¡¼º(conformance) :Ç¥Áر԰ݰúÀÇ ÀÏÄ¡ ¿©ºÎ 5/ ³»±¸¼º(durability) :Á¦Ç°»ç¿ëºóµµ Á¤µµ 6/ ¼ºñ½º¼º(serviceabi¡¦ |
|
±âŸ  | 
3p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥0³â´ë John Dewey¿¡°Ô¼ ½ÃÀÛÇÏ¿© 1980³â´ë David Kolb¿¡ ÀÇÇØ ¹ßÀüµÈ °æÇèÀû ÇнÀÀÌ·Ð(experiential learning theory)¿¡ ±âÃÊÇÏ°í ÀÖ´Ù. À̵éÀÌ ÁÖÀåÇÏ´Â °æÇèÀû ÇнÀÀÌ·ÐÀº ½Çõ°ú °æÇèÁß½ÉÀÇ ÇàÇÔÀÇ ±³À°(learning by doing)À» ÀǹÌÇÑ´Ù. ÀÌ´Â ºÀ»ç¸¦ Áö¿ª»çȸ¿¡ ¿¬°á½ÃÅ°´Â Àû±ØÀûÀÎ ÇнÀÀÇ ÇüÅ·ΠÀÚ¿øºÀ»çÈ°µ¿°ú ÇнÀÀ» ¿¬°á½ÃÅ°´Â °æÇèÀû ±³À°À̶ó / [´ëÇлý ÀÚ¿øºÀ»çÈ°µ¿] ´ëÇС¦ |
|
±âŸ  | 
4p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|