David ¹æ¼ÛÅë½Å ±âŸ °Ë»ö°á°ú

14 °Ç (1/1 ÂÊ)
»ó¼¼Á¶°Ç    ÆÄÀÏÁ¾·ù 

º¸°í¼­È¿°úÀûÀÎ ¹è¿òÀÇ ¼¼ °¡Áö ¿ä°Çdavid mccllelland  È¿°ú..

º¸°í¼­È¿°úÀûÀÎ ¹è¿òÀÇ ¼¼ °¡Áö ¿ä°Çdavid mccllelland È¿°ú..

¡¥´Ù¸é È¿°úÀûÀÎ ¹è¿òÀ̶õ °ú¿¬ ¹«¾ùÀÏ±î ¹Ì±¹ÀÇ ½É¸®ÇÐÀÚ David McCllelland´Â È¿°úÀûÀÎ ¹è¿òÀÇ ¼¼ °¡Áö ¿ä°ÇÀ¸·Î½á ¹è¿ì°í ½ÍÀº ÀÇÁö (want to learn),¹è¿ì´Â ¹ýÀ» ¾Æ´Â °Í (knowing how to learn), ¹è¿ï ¼ö ÀÖ´Â ±âȸ (having a chance to learn)¸¦ Á¦½ÃÇÑ´Ù. È¿°úÀûÀÎ ¹è¿òÀÇ ¼¼ °¡Áö ¿ä°ÇÀÌ ¾ó¸¶³ª Áß¿äÇÑ Àǹ̸¦ °®´ÂÁö´Â ³ªÀÇ °æÇèÀ» ÅëÇؼ­µµ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. È¿°úÀûÀÇ ¹è¿òÀÇ ¿ä¡¦
±âŸ   1page   3,000 ¿ø
161022 ¿ä¾à¼³µæÀ»ÅëÇѺ¯È­ ¼öÁ¤ Change through persu..

161022 ¿ä¾à¼³µæÀ»ÅëÇѺ¯È­ ¼öÁ¤ Change through persu..

Change through persuasion (¼³µæÀ» ÅëÇÑ º¯È­) by David A. Garvin and Michael A. Robert.. / Change through persuasion (¼³µæÀ» ÅëÇÑ º¯È­) by David A. Garvin and Michael A. Roberto ¸ñÂ÷ ¥°. ¼­·Ð ¥±. º»·Ð 1. ´Ü°è ¼³Á¤(Setting the stage) - ¼³µæ Ä·ÆäÀÎ ³× °¡Áö ´Ü°è(The four phases of a persuasion campaign) 2. ±¸Á¶È­Çϱâ(Creating the Frame) 3. ºÐÀ§±â °ü¸®(Managi¡¦
±âŸ   6page   3,000 ¿ø
[À̾߱âÄ¡·á] À̾߱â Ä¡·á¸ðµ¨ÀÇ ÁÖ¿äÀι°, ÁÖ¿ä °³³ä, Ä¡·á¸ñÇ¥ [À̾߱â..

[À̾߱âÄ¡·á] À̾߱â Ä¡·á¸ðµ¨ÀÇ ÁÖ¿äÀι°, ÁÖ¿ä °³³ä, Ä¡·á¸ñÇ¥ [À̾߱â..

[À̾߱âÄ¡·á] À̾߱â Ä¡·á¸ðµ¨ÀÇ ÁÖ¿äÀι°, ÁÖ¿ä °³³ä, Ä¡·á¸ñÇ¥ ¸ñÂ÷ À̾߱âÄ¡·á I. ÁÖ¿ä Àι° 1. Michael White 2. D.. / [À̾߱âÄ¡·á] À̾߱â Ä¡·á¸ðµ¨ÀÇ ÁÖ¿äÀι°, ÁÖ¿ä °³³ä, Ä¡·á¸ñÇ¥ ¸ñÂ÷ À̾߱âÄ¡·á I. ÁÖ¿ä Àι° 1. Michael White 2. David Epston II. ÁÖ¿ä °³³ä 1. »çȸ±¸¼ºÁÖÀÇ 2. À̾߱⠸ðÈ£¼º(Æ÷½ºÆ®¸ð´õ´ÏÁòÀÇ Ã¶ÇÐÀû ÀüÁ¦) 3. Àΰ£ °æÇè Çؼ®(À̾߱⸦ ¸¸µå¡¦
±âŸ   6page   3,000 ¿ø
À̾߱⠰¡Á·Ä¡·áÀÇ ¹ß´Þ¹è°æ ¹× ÁÖ¿äÀι° À̾߱⠰¡Á·Ä¡·áÀÇ ¹ß´Þ¹è°æ ¹× ÁÖ..

À̾߱⠰¡Á·Ä¡·áÀÇ ¹ß´Þ¹è°æ ¹× ÁÖ¿äÀι° À̾߱⠰¡Á·Ä¡·áÀÇ ¹ß´Þ¹è°æ ¹× ÁÖ..

¡¥s)`(1990)ÀÇ ÀúÀÚÀÎ Michael White¿Í David EpstonÀ» ºñ·ÔÇÏ¿© Gerald Monk, Jill Freedman, Gene Comb, Victoria Dickerson, Jeffrey ZimmermanµîÀ» µé ¼ö ÀÖ´Ù. Michael White¿Í David EpstonÀº 1990³â¿¡ À̾߱⠰¡Á·Ä¡·áÀÇ ÀÌ·ÐÀ» ÃÖÃÊ·Î Á¤¸®ÇÏ¿´´Ù. 1970³â´ë ÈĹݿ¡ BatesonÀÇ ÀÎÁöÀûÀÎ »ç°íÀÇ Ãø¸é°ú Áö¹èÀûÀÎ ½Å³äüÁ¦ÀÇ Áö¹è·ÎºÎÅÍ
±âŸ   2page   3,000 ¿ø
ÀçÈ¥°¡Á·ÀÇ ÀûÀÀ´Ü°è(°úÁ¤) ÀçÈ¥°¡Á·ÀÇ ÀûÀÀ´Ü°è(°úÁ¤)  ÀϹÝÀûÀ¸·Î ÀçÈ¥°¡..

ÀçÈ¥°¡Á·ÀÇ ÀûÀÀ´Ü°è(°úÁ¤) ÀçÈ¥°¡Á·ÀÇ ÀûÀÀ´Ü°è(°úÁ¤) ÀϹÝÀûÀ¸·Î ÀçÈ¥°¡..

¡¥¿¡´Â ÀÏÁ¤ÇÑ ÀûÀÀ´Ü°è°¡ ÀÖ°Ô µÈ´Ù. µ¥À̺ñ½¼°ú ¹«¾î(Davidson & Moore, 1996)´Â ÀÌÈ¥¿¡¼­ ÀçÈ¥À¸·ÎÀÇ ÁøÇà´Ü°è¸¦ ´Ù¼¸ ´Ü°è·Î ³ª´©¾ú´Âµ¥, ù° ÀÌÈ¥À» ±Øº¹ÇÏ°í Ȧ·Î µÈ °³ÀÎÀ¸·Î µ¹¾Æ°¡ ÇѺθðÁ·À¸·Î¼­ÀÇ Á¤Ã¼¼ºÀ» ¼ö¸³ÇÏ´Â ´Ü°è, µÑ° µ¥ÀÌÆ®³ª ¾ÖÁ¤°ü°è·Î ´Ù½Ã ÁøÀÔÇÏ´Â µî ¿¹ÀüÀÇ °áÈ¥ Àü °úÁ¤À» ´Ù½Ã ½ÃÀÛÇÏ´Â ´Ü°è, ¼Â° »õ·Î¿î ÆÄÆ®³Ê¿Í Ä£¹ÐÇÑ °ü°è¸¦ ¼ö¸³Çϰųª µ¿°ÅÇÏ´Â µî¡¦
±âŸ   2page   3,000 ¿ø
BSCÀÇ °³³ä°ú ÀÀ¿ë BSCÀÇ °³³ä°ú ÀÀ¿ë  ¸ñÂ÷  BSCÀÇ °³³ä°ú ÀÀ¿ë..

BSCÀÇ °³³ä°ú ÀÀ¿ë BSCÀÇ °³³ä°ú ÀÀ¿ë ¸ñÂ÷ BSCÀÇ °³³ä°ú ÀÀ¿ë..

¡¥ Àü¹® ÄÁ¼³Æà ȸ»çÀÎ ¸£³×»ó½º ¼Ö·ç¼ÇÀÇ µ¥À̺ñµå ³ëÅÏ(David P. Norton)°ú ÇϹöµå ºñÁî´Ï½º ½ºÄðÀÇ ·Î¹öÆ® Ä«Çöõ(Robert S. Kaplan) ±³¼ö°¡ °øµ¿À¸·Î °³¹ßÇÏ¿© 1992³â¿¡ ÃÖÃÊ·Î Á¦½ÃÇÏ¿´´Ù. BSC¶õ ¼º°ú ÃøÁ¤¿¡ À־ Á¾Àü°ú °°ÀÌ À繫ÀûÀÎ °Í¿¡¸¸ ÀÇÁ¸Çϸé Àå±âÀûÀÎ Àü·«°ú ÀÏÄ¡ÇÏÁö ¸øÇϱ⠶§¹®¿¡, ±× ÀÌ¿ÜÀÇ ºñÀ繫ÀûÀÎ »óųª ¹«ÇüÀÚ»ê µî¿¡ ´ëÇؼ­µµ ±ÕÇü ÀÖ°Ô ºñÁî´Ï½º Àü·«À» ¡¦
±âŸ   4page   3,000 ¿ø
¼ºÃ뵿±âÀÌ·Ð(achievement motivation theory) ¼ºÃë..

¼ºÃ뵿±âÀÌ·Ð(achievement motivation theory) ¼ºÃë..

¡¥ory) I. ¼ºÃ뵿±âÀÌ·ÐÀÇ ³»¿ë ¸ÆŬ·£µå(David McClelland)´Â ¼ºÃ뵿±âÀÌ·ÐÀ» ÁÖÀåÇÏ¿´´Ù. ±×´Â ÀÛ¾÷ ȯ°æ¿¡´Â ¼¼ °¡Áö ÁÖ¿äÇÑ °ü·ÃµÈ µ¿±â ¶Ç´Â ¿å±¸°¡ ÀÖ´Ù°í ÁÖÀåÀ» ÇÏ¿´´Ù. 1. ¼ºÃë¿å±¸(need for achievement) ¼ºÃë¿å±¸¶õ ¾î·Á¿î ÀÏÀ» ¼ºÃëÇÏ·Á´Â °Í, ¹°Áú ․ Àΰ£ ․ »ç»óÀ» Áö¹èÇÏ°í Á¶Á¾ÇÏ°í °ü¸®ÇÏ·Á´Â °Í, ±×·¯ÇÑ ÀÏÀ» ½Å¼ÓÈ÷ ±×¸®°í µ¶ÀÚÀûÀ¸·Î Çس»·Á´Â °Í, ½º¡¦
±âŸ   4page   3,000 ¿ø
¸ÆŬ¸®·£µåÀÇ ¼ºÃ뵿±â ÀÌ·Ð(¼ºÃë¿å±¸, ±Ç·Â¿å±¸, ģȭ¿å±¸) ¸ÆŬ¸®·£µåÀÇ ..

¸ÆŬ¸®·£µåÀÇ ¼ºÃ뵿±â ÀÌ·Ð(¼ºÃë¿å±¸, ±Ç·Â¿å±¸, ģȭ¿å±¸) ¸ÆŬ¸®·£µåÀÇ ..

¡¥ement motive theory) ¸ÆŬ¸®·£µå(David McClelland, 1961)´Â Àΰ£ÀÇ ÇàÀ§¸¦ µ¿±âºÎ¿©½Ãų ¼ö ÀÖ´Â ÀáÀç·ÂÀ» Áö´Ñ ¿å±¸µéÀ» ¼ºÃë¿å±¸, ±Ç·Â¿å±¸, Ä£±³¿å±¸·Î ±¸ºÐÇÏ¿´´Ù. °³Àθ¶´Ù °¢ ¿å±¸°¡ µ¿±âºÎ¿©µÇ´Â Á¤µµ¿¡´Â ´Ù¼Ò Â÷ÀÌ°¡ ÀÖ°í, Á¾¾÷¿øÀÌ ÀÚ±âÀÇ °ú¾÷À» ¼ºÃëÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â ÀÇ¿åÀÌ °­ÇÏ¸é °­ÇÒ¼ö·Ï ±â¾÷ÀÇ ¸ñÇ¥´Þ¼ºÀÌ °¡´ÉÇϸç ÀÌ°ÍÀº °ð ±â¾÷ÀÇ ¼ºÀå°ú ¹ßÀü»Ó ¾Æ´Ï¶ó, °³ÀÎÀÇ ¼ºÀ塦
±âŸ   4page   3,000 ¿ø
Ç°ÁúÅëÁ¦(Ç°ÁúÀÇ Àü·«Àû ÇÔÃàÅëÁ¦, Åë°èÀû Ç°Áú°ü¸®ÅëÁ¦, Ç°Áúºñ¿ëÅëÁ¦, Ç°..

Ç°ÁúÅëÁ¦(Ç°ÁúÀÇ Àü·«Àû ÇÔÃàÅëÁ¦, Åë°èÀû Ç°Áú°ü¸®ÅëÁ¦, Ç°Áúºñ¿ëÅëÁ¦, Ç°..

¡¥ I. Ç°ÁúÀÇ Àü·«Àû ÇÔÃàÅëÁ¦ Ç°ÁúÀü¹®°¡ °¡ºó(David A. Garvin)Àº Ç°ÁúÀº Àü·«Àû °üÁ¡¿¡¼­ ´ÙÀ½ÀÇ 8°¡Áö Â÷¿øÀÌ Áß¿äÇÏ´Ù°í ÁöÀûÇÏ¿´´Ù. 1/ ¼º°ú(Performance) :Á¦Ç°ÀÇ ÁÖÇٽɱâ´É 2/ Ư¡(feature) :Á¦Ç°ÀÇ º¸Á¶±â´É 3/ ½Å·Ú¼º(reliability) :Á¦Ç°ÀÇ Á¤»óÀÛµ¿±â´É 4/ ÀÏÄ¡¼º(conformance) :Ç¥Áر԰ݰúÀÇ ÀÏÄ¡ ¿©ºÎ 5/ ³»±¸¼º(durability) :Á¦Ç°»ç¿ëºóµµ Á¤µµ 6/ ¼­ºñ½º¼º(serviceabi¡¦
±âŸ   3page   3,000 ¿ø
[´ëÇлý ÀÚ¿øºÀ»çÈ°µ¿] ´ëÇÐÀÇ ºÀ»çÇнÀÀÌ·Ð [´ëÇлý ÀÚ¿øºÀ»çÈ°µ¿] ´ëÇÐÀÇ..

[´ëÇлý ÀÚ¿øºÀ»çÈ°µ¿] ´ëÇÐÀÇ ºÀ»çÇнÀÀÌ·Ð [´ëÇлý ÀÚ¿øºÀ»çÈ°µ¿] ´ëÇÐÀÇ..

¡¥0³â´ë John Dewey¿¡°Ô¼­ ½ÃÀÛÇÏ¿© 1980³â´ë David Kolb¿¡ ÀÇÇØ ¹ßÀüµÈ °æÇèÀû ÇнÀÀÌ·Ð(experiential learning theory)¿¡ ±âÃÊÇÏ°í ÀÖ´Ù. À̵éÀÌ ÁÖÀåÇÏ´Â °æÇèÀû ÇнÀÀÌ·ÐÀº ½Çõ°ú °æÇèÁß½ÉÀÇ ÇàÇÔÀÇ ±³À°(learning by doing)À» ÀǹÌÇÑ´Ù. ÀÌ´Â ºÀ»ç¸¦ Áö¿ª»çȸ¿¡ ¿¬°á½ÃÅ°´Â Àû±ØÀûÀÎ ÇнÀÀÇ ÇüÅ·ΠÀÚ¿øºÀ»çÈ°µ¿°ú ÇнÀÀ» ¿¬°á½ÃÅ°´Â °æÇèÀû ±³À°À̶ó / [´ëÇлý ÀÚ¿øºÀ»çÈ°µ¿] ´ëÇС¦
±âŸ   4page   3,000 ¿ø




ȸ»ç¼Ò°³ | °³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æħ | °í°´¼¾ÅÍ ¤Ó olle@olleSoft.co.kr
¿Ã·¹¼ÒÇÁÆ® | »ç¾÷ÀÚ : 408-04-51642 ¤Ó ±¤ÁÖ±¤¿ª½Ã ±¤»ê±¸ ¹«Áø´ë·Î 326-6, 201È£ | äÈñÁØ | Åë½Å : ±¤»ê0561È£
Copyright¨Ï ¿Ã·¹¼ÒÇÁÆ® All rights reserved | Tel.070-8744-9518
°³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æħ ¤Ó °í°´¼¾ÅÍ ¤Ó olle@olleSoft.co.kr
¿Ã·¹¼ÒÇÁÆ® | »ç¾÷ÀÚ : 408-04-51642 | Tel.070-8744-9518