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| 07년 개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항 Ⅰ. 서 1. 노동쟁의의 의의 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금근로시간복지해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 2. 논의의 필요성 이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단… |
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| 07년 개정법을 반영한정리해고의 유효요건 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 07년 개정법을 반영한 정리해고의 유효 요건 I. 서 1. 의의 정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 2. 취지 정리해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처… |
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| 07년 개정법에 따른 노사협의 회제도 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 07년 개정법에 따른 노사협의회제도 I. 서 1. 노사협의회의 의의 및 취지 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구이다. 2. 단체교섭과의 차이 단체교섭이 대립적 노사관계를 전제로 하여 사용자와 대등한 관계를 유지함… |
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| 07년 개정근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점 I. 서 1. 개념 단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 2. 입법배경 제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고… |
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| ‘07년개정법에 따른 노동위원회의 권한 - 미리보기를 참고 바랍니다. / |
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| 07년 개정노동법과 사적조정 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 07년 개정 노동법과 사적조정 Ⅰ. 서 1. 노동쟁의조정제도의 필요성 노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 2. 사적조정제도의 의의 및 특징 사적조정제도는 노사당… |
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| 07140273 이종욱 다운사이징 / Report ( 다운사이징의 개념, 특징, 유형, 장점, 단점, 사례, 효과적인 방안, 마케팅 관리, 경영, 전략,역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 들어가며1 2. 본론1 1) 다운사이징의 정의1 2) 다운사이징의 특성2 3) 다운사이징의 유형2 4) 다운사이징의 장단점3 5) 다운사이징의 예시4 6) 효과적인 다운사이징 방안5 3. 결론5 1. 들어… |
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| 필자의 다년간에 걸친 대기업 면접심사관 및 취업관련 강좌/세미나 강의 내용을 바탕으로 작성된 자료입니다. (일반기업) - 미리보기를 참고 바랍니다. / 자기소개서 행동과 실천을 통한 결과 만들기 . 행동하지 않는 지성은 아무런 의미가 없다는 말이 있듯이 행동하지 않고 단순히 탁상공론식으로만 사고하는 것은 무의미한 것뿐만 아니라 굉장히 위험한 일이 아닐까 생각합니다… |
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