Approach ·¹Æ÷Æ® °æ¿µ°æÁ¦ °Ë»ö°á°ú
522 °Ç (1/52 ÂÊ)
»ó¼¼Á¶°Ç 
 
ÆÄÀÏÁ¾·ù 
|
OrganizationÀû Approach¿Í CommunityÀû ApproachÀÇ Æ¯»ö / 3. Á¶Á÷ÀÌ·Ð Á¶Á÷À̷аú °øµ¿Ã¼ÀÌ·ÐÀÇ À¯»çÁ¡ : ·ç¼ÒÀÇ ÀϹÝÀÇÁö³ª »ý½Ã¸ùÀÇ Á¶Á÷Àº ¸ðµÎ Å»ÀΰÝÀû Áú¼(impersonal order)¸¦ ¸ð... / 3. Á¶Á÷ÀÌ·Ð Á¶Á÷À̷аú °øµ¿Ã¼ÀÌ·ÐÀÇ À¯»çÁ¡ : ·ç¼ÒÀÇ ÀϹÝÀÇÁö³ª »ý½Ã¸ùÀÇ Á¶Á÷Àº ¸ðµÎ Å»ÀΰÝÀû Áú¼(impersonal order)¸¦ ¸ð»öÇÑ Á¡¿¡¼ °øÅëÀûÀÌ´Ù. ÀÌÁ¦±îÁö Á¤Ä¡Áö¹èÀÚÀÇ ¸í·ÉÀº ÁÖ°ü¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
7p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
(Áß¼Ò±â¾÷â¾÷·Ð) â¾÷È°µ¿ÀÇ º»ÁúÀ» ¼³¸íÇϴ â¾÷ÀÌ·Ð Áß ÀΰúÁ¢±Ù¹ý(causational approach)°ú ½ÇÇöÁ¢±Ù¹ý / ¥°. ¼·Ð ¥±. º»·Ð 1. Àΰú Á¢±Ù¹ý 2. ½ÇÇö Á¢±Ù¹ý ¥². °á·Ð / ¥°. ¼·Ð Áß¼Ò±â¾÷ â¾÷·ÐÀº Áß¼Ò±â¾÷ â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ÀÌ·ÐÀûÀÎ Á¢±Ù°ú ½ÇÁ¦ÀûÀÎ Àü·«À» ¿¬±¸ÇÏ´Â Çй® ºÐ¾ßÀÌ´Ù. À̹ø °úÁ¦¿¡¼´Â â¾÷È°µ¿ÀÇ º»ÁúÀ» ¼³¸íÇÏ´Â µ¥ ÀÖ¾î Àΰú Á¢±Ù¹ý°ú ½ÇÇö Á¢±Ù¹ý¿¡ ´ëÇØ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
4p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
SYSTEMSAPPROACH / (1) ½ÇÁõÀû - ¸ñÇ¥Áø¼úÀº ¼ºÃë °¡´ÉÇÑ ¼öÇà ÃøÁ¤ÀÇ ³»¿ëÀ¸·Î Ç¥ÇöµÇ¾îÁ®¾ß ÇÑ´Ù. - ¼öÇà ÃøÁ¤ÀÇ µÎ °¡Áö ÇüÅ a. economic efficiency : ¾çÀû ÃøÁ¤ b. performance efficiency : ÁúÀû ÃøÁ¤ , effectiveness (2) ±³È¯ °¡´ÉÇÑ ±Ã±ØÀû ¸ñÀûÀº ŽÇèÀ» ÇÊ¿ä·Î ÇÑ´Ù. outsetÀ¸·ÎºÎÅÍ ºÐ¼® ¿¬±¸´Â ȯ°æ¿¡¼ÀÇ ½Ã½ºÅÛ Á¸À縦 ÀνÄÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. (3) ½Ã½ºÅÛ ºÐ¼®Àº ¹®Á¦ ÇØ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
3p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
1. °í°´¸¸Á·ÀÇ °³³ä °í°´¸¸Á·ÀÇ Àǹ̴ °í°´µéÀÌ ¹Ù¶ó°í ÀÖ´Â »çÇ×À» ÀûÀýÇÏ°Ô ½ÇÇöÇÑ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª ÃÖ±ÙÀÇ ¿¬±¸¿¡¼´Â ÀÌ·¯ÇÑ ´Ü¼øÇÑ ¿ä±¸»ç... / 1. °í°´¸¸Á·ÀÇ °³³ä °í°´¸¸Á·ÀÇ Àǹ̴ °í°´µéÀÌ ¹Ù¶ó°í ÀÖ´Â »çÇ×À» ÀûÀýÇÏ°Ô ½ÇÇöÇÑ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª ÃÖ±ÙÀÇ ¿¬±¸¿¡¼´Â ÀÌ·¯ÇÑ ´Ü¼øÇÑ ¿ä±¸»çÇ×ÀÇ ½ÇÇöÀ̶ó´Â Àǹ̸¦ ÈξÀ ÃÊ°úÇÏ´Â Àǹ̷Π¾²ÀÌ°í ÀÖ´Ù. Áï °í°´µéÀÇ ¿ä±¸»çÇ×ÀÌ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
28p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[°æ»ó°è¿] [°æ¿µÇаú]Æйи® ·¹½ºÅä¶û ¼ºñ½ºÇ°ÁúÆò°¡ÀÇ °áÁ¤¿äÀο¡ °üÇÑ ¿¬±¸[1] / Æйи® ·¹½ºÅä¶û ¼ºñ½ºÇ°ÁúÆò°¡ÀÇ °áÁ¤¿äÀο¡ °üÇÑ ¿¬±¸ - SERVQUAL & System Approach ¸ðÇüÀ» Áß½ÉÀ¸·Î - <¸ñ Â÷> ¥°. ¼·Ð¥². ½ÇÁõºÐ¼® ¥±. ¿¬±¸ÀÇ ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ 1. ÀÚ·áÀÇ Àα¸Åë°èÀû Ư¼º 1. Æйи®·¹½ºÅä¶ûÀÇ ÀÇÀÇ2. Ÿ´ç¼º ¹× ½Å·Ú¼º °ËÁõ 2. ¼ºñ½º Ç°ÁúÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ 3. ¼ºñ½º Æò°¡¿äÀΡ¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
14p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
Æйи®·¹½ºÅä¶û¼ºñ½ºÇ°ÁúÆò°¡ÀÇ°áÁ¤¿äÀο¡°üÇÑ¿¬±¸ / Æйи® ·¹½ºÅä¶û ¼ºñ½ºÇ°ÁúÆò°¡ÀÇ °áÁ¤¿äÀο¡ °üÇÑ ¿¬±¸ - SERVQUAL & System Approach ¸ðÇüÀ» Áß½ÉÀ¸·Î - ÀÌ Ã¢ ±Ù*1) <¸ñ Â÷> ¥°. ¼·Ð¥². ½ÇÁõºÐ¼® ¥±. ¿¬±¸ÀÇ ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ 1. ÀÚ·áÀÇ Àα¸Åë°èÀû Ư¼º 1. Æйи®·¹½ºÅä¶ûÀÇ ÀÇÀÇ2. Ÿ´ç¼º ¹× ½Å·Ú¼º °ËÁõ 2. ¼ºñ½º Ç°ÁúÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ 3. ¼ºñ½º Æò°¡¿äÀÎ °ËÁõ 3. ¼ºñ½º¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
14p age   | 
1,500 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[°æ¿µÇаú] Æйи®·¹½ºÅä¶û¼ºñ½ºÇ°ÁúÆò°¡ÀÇ°áÁ¤¿äÀο¡°üÇÑ¿¬±¸ / Æйи® ·¹½ºÅä¶û ¼ºñ½ºÇ°ÁúÆò°¡ÀÇ °áÁ¤¿äÀο¡ °üÇÑ ¿¬±¸ - SERVQUAL & System Approach ¸ðÇüÀ» Áß½ÉÀ¸·Î - ÀÌ Ã¢ ±Ù*1) <¸ñ Â÷> ¥°. ¼·Ð¥². ½ÇÁõºÐ¼® ¥±. ¿¬±¸ÀÇ ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ 1. ÀÚ·áÀÇ Àα¸Åë°èÀû Ư¼º 1. Æйи®·¹½ºÅä¶ûÀÇ ÀÇÀÇ2. Ÿ´ç¼º ¹× ½Å·Ú¼º °ËÁõ 2. ¼ºñ½º Ç°ÁúÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ 3. ¼ºñ½º Æò°¡¿äÀÎ °ËÁõ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
14p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
Çö´ë°æ¿µÇÐÀÇ ÇÐÆÄ(°æ¿µÇÐÆÄ ºÐ·ù) - ÄïÃ÷¿¡ ÀÇÇÑ ºÐ·ù, ÇìÀÎÁî¿Í ¸Å½Ã¿¡ ÀÇÇÑ ºÐ·ù / Çö´ë°æ¿µÇÐÀÇ ÇÐÆÄ(°æ¿µÇÐÆÄ ºÐ·ù) - ÄïÃ÷¿¡ ÀÇÇÑ ºÐ·ù, ÇìÀÎÁî¿Í ¸Å½Ã¿¡ ÀÇÇÑ ºÐ·ù Çö´ë°æ¿µÇÐÀÇ ÇÐÆÄ 1. ÄïÃ÷¿¡ ÀÇÇÑ ºÐ·ù ÄïÃ÷¿Í ¿Àµµ³Ú ±³¼ö´Â °æ¿µÇÐÀÇ ÇÐÆĸ¦ ºÐ·ùÇϱâ À§Çؼ `Management Theory Jungle`ÀÌ·ÐÀ» ÁÖâÇÏ¿´´Âµ¥, ±×°ÍÀº Á¤±Û¿¡ ³ª¹«°¡ ¸¹µíÀÌ °æ¿µÇÐÀÇ ÇÐÆĵµ ´Ù¾çÇÏ´Ù´Â µ¥¿¡¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
3p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥À¸·Î ÇÑ ¸ðÇü ©ç½ÇÇèÀû Á¢±Ù(Experimental Approach) ©è¸ñÇ¥ ÁöÇâÀû Á¢±Ù(Goal-oriented Approach) ©éÀÇ»ç°áÁ¤ Áß½ÉÀû Á¢±Ù(Decision-focused Approach) ©êÀÌ¿ëÀÚ ÁöÇâÀû Á¢±Ù(User-oriented Approach) ©ë¹ÝÀÀÀû Á¢±Ù(Responsive Approach) 2)¿î¿µ°úÁ¤À» ±âÁØÀ¸·Î ÇÑ ¸ðÇü ©çÇü¼ºÆò°¡/°úÁ¤Æò°¡ (Formative Evaluation/ Process Oriented Evaluation) ©èÃÑ°ýÆò°¡/¸ñÇ¥ ÁöÇâÀû Æò°¡ (S¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
12p age   | 
1,500 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[°æ¿µÇаú] ȯ°æÀûÀÀ·Ð¿¡°üÇѺñÆÇÀû¿¬±¸ / ȯ°æÀûÀÀ·Ð¿¡ °üÇÑ ºñÆÇÀû ¿¬±¸ *1) - ¨ç ±×ÀÇ µîÀå°ú Àü°³¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î - ÀÌ ÇÑ °Ë ** < ¸ñÂ÷> ¥°.¼ ·Ð ¥±.ȯ°æÀûÀÀ·ÐÀÇ µîÀå°ú ±×ÀÇ Àü°³ ¥².ȯ°æÀûÀÀ·ÐÀÇ ÀÌ·ÐÀû Àü°³ ¥°.¼ ·Ð 1. ¿¬±¸ÀÇ ¸ñÀû°ú ÀÇÀÇ »ý¸®ÇÐÀÚ Carrel(1935)ÀÌ Àΰ£À» Àΰ£, ÀÌ ¸ð¸¦ °ÍÀ̶ó°í ź½ÄÇÏ´Ù½ÃÇÇ ¾ß¸¶¸ðÅä(ߣÜâ 1975)´Â °æ¿µ, ÀÌ ¸ð¸¦ °ÍÀÌ¡¦ |
|
°æ¿µ°æÁ¦  | 
40p age   | 
6,000 ¿ø
|
|
|
|
|