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조직심리학 - 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 4


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자료설명

조직심리학 - 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 4

목차/본문

내가 종업원 선발책임자라생각하자. 이러한 요건을 갖춘 최상의 종업원을 선발하기위해 어떠한 면접방법을 사용하고 어떠한 질문들을 제시할지 생각해보세요 그 이유를 설명하세요

1. 면접방법

1) 주제발표식 면접

기업에서는 프리젠테이션 면접을 통하여 지식, 시사상식, 전문성, 기획력, 분석력 등을 파악하고자 한다. 면접방법은 사전에 여러 주제를 던져주고 그 중 하나를 선택하여 5~10분정도 준비시간을 거쳐 10~20분간 자신의 견해를 발표하는 것. 이는 보통 전공심화면접, 혹은 석박사 전공별 채용면접시 사용한다. 프리젠테이션의 주제는 “3세대 휴대전화의 특징을 설명하고 향후 세계 시장흐름에 대한 견해를 밝혀라.”, “ 이라크 사태에 따른 항공업계 수요변화를 예측하라”와 같이 지원하는 회사, 분야와 관련한 문제, 전공과 관련한 심화 문제, 혹은 시사적인 문제나 회사내의 직무를 수행하는데 직면할 수 있는 상황의 주제가 주어지기도 한다.

2) 무자료면접 (블라인드 면접)

무...


내가 종업원 선발책임자라생각하자. 이러한 요건을 갖춘 최상의 종업원을 선발하기위해 어떠한 면접방법을 사용하고 어떠한 질문들을 제시할지 생각해보세요 그 이유를 설명하세요

1. 면접방법

1) 주제발표식 면접

기업에서는 프리젠테이션 면접을 통하여 지식, 시사상식, 전문성, 기획력, 분석력 등을 파악하고자 한다. 면접방법은 사전에 여러 주제를 던져주고 그 중 하나를 선택하여 5~10분정도 준비시간을 거쳐 10~20분간 자신의 견해를 발표하는 것. 이는 보통 전공심화면접, 혹은 석박사 전공별 채용면접시 사용한다. 프리젠테이션의 주제는 “3세대 휴대전화의 특징을 설명하고 향후 세계 시장흐름에 대한 견해를 밝혀라.”, “ 이라크 사태에 따른 항공업계 수요변화를 예측하라”와 같이 지원하는 회사, 분야와 관련한 문제, 전공과 관련한 심화 문제, 혹은 시사적인 문제나 회사내의 직무를 수행하는데 직면할 수 있는 상황의 주제가 주어지기도 한다.

2) 무자료면접 (블라인드 면접)

무자료면접은 블라인드 인터뷰라는 이름으로 시행되기도 하는 면접 방법으로, 응시자의 출신학교, 전공, 학점은 물론 가정환경 등 면접관이 일반적으로 미리 준비된 기초적 자료없이 응시자의 수험표와 이름만으로 평가를 시작하게 하는 것이다. 이는 면접관의 선입관이 없이 객관적이고 공정한 평가가 가능하다는 장점이 있다.

3) 압박면접(스트레스면접)

“우리 회사와 맞지 않은 것 같은데” 와 같이 일부러 지원자의 말꼬리를 잡기도 하고, 지원자를 비난하기도 하고, 고의로 약점이나 핸디캡을 들춰내 질문을 던지는 면접유형이다. 이는 일부러 지원자를 긴장상태에 놓아 그때에 지원자가 어떻게 대응하는가를 관찰하기 위한 방법으로, 지원자의 자제력과 인내성, 판단력 등의 변화를 관찰하고자 한다. 긴장하거나 당황하지 말고 여유롭게 대처하는 것이 필요하다.

4) 황당무계면접

“우리나라에서 하루에 양말을 두 번씩 갈아신는 사람은 몇 명인가”와 같이 평소 예상치 못한 질문은 정답을 원한다기 보다 지원자…(생략)


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