남서울대학교 학교 기업 `JOBGO` SNS(유튜브,인스타그램)에 게시된 JOBGO의 활동 확인 후 잘했다고 / 1) 잘했다고 생각하는 활동 2) 개선했으면하는 활동 3) 새로 했으면 좋겠는 활동/앞으로 나아갈 방향(이유) 2. `JOBGO` 인스타그램 / 1) 잘했다고 생각하는 활동 2) 개선했으면하는 활동 3) 새로 했으면 좋겠는 활동/앞으로 나아갈 방향(이유) 1. `JOBGO` 유튜브 JOBGO 유…
직무급 (job-based pay) 제도 / 직무급 (job-based pay) 제도 1. 직무급의 의의와 특징 직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. 즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하…
일반적으로 고용과 성장은 함수관계로 가정한다면 서로 비례한다고 알려져 있다. 그러나 수출의 호조에도 불구하고 소비, 투자 등 내수부문의 회복이 미약하고, 기업들은 설비투자를 늘리기보다는 생산효율성 향상으로 이에 대처하고 고용을 늘리기보다는 구조조정에 박차를 가하여 경제의 주체들은 실제 성장해나가는 경기를 상대적으로 체감면에서 느끼지 못하고 있다. 우리사회의 이러…
잡코리아 JOBKOREA 경영성공사례분석 / Report `Job Korea`의 성공 사례 분석 목 차 1. 회사 소개 1.1. 회사개요 1.2. 핵심 역량 1.3. 사업 분야 및 특징 1.4. 잡코리아의 비전 2. 성공 요인 및 비지니스 모델 2.1. B2B vs B2C 2.2. 성공요인1 : 5단계 Biz-model 2.3. 성공요인2 : 축적된 기술 수준과 노하우 보유 2.4. 성공요인3 : 다양한 홍보와 이벤트 2.5. 성공 요인 : 환경적 요…
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