|
|
| 성폭력관련 판례분석 보고서,강간죄,성폭력사례,성폭력판례,강간죄판례분석 / 성폭력관련 판례분석 보고서 - 강간죄를 중심으로 - [ 목차 ] Ⅰ. 서론 1. 성폭력의 정의 2. 들어가기 전에 - 강간죄의 성립요건과 문제점 Ⅱ. 본론 1. 부녀라는 행위 객체 1) 대법원 1967.2.28. 선고 67도1 판결 : 객체를 여성으로 한정하는 판결 2) 대법원 1970.3.10 선고, 70도29 판결 : 법률상의 처를 제외하는 판결 3) 판례에 대한 견해 2. 폭행협박의 정도 : 최협의 폭행협박 1) 서울지법 남부지원 1985.11.29.선고 85고합907 2) 대법원 1990.12.11.선고 90도2224 3) 서… |
|
|
|
|
|
|
|
| 형법 판례 결정 조사 / Ⅰ.序 論 Ⅱ.1992년의 全員合議體判決 Ⅲ.1992년의 重要判決 Ⅳ.1992년의 其他 判例 FileSize : 29K / Ⅰ.序 論 Ⅱ.1992년의 全員合議體判決 Ⅲ.1992년의 重要判決 Ⅳ.1992년의 其他 判例 / 婦女賣買罪는 부녀자의 身體의 自由를 그 일차적인 보호법익으로 하는 죄로서 그 행위의 객체는 婦女이고, 여자인 이상 그 나이나, 성년, 미성년, 기혼여부 등을 불문한다고 보아야 하고, 행위의 주체에는 제한이 없으니 반드시 친권자등의 보호자만이 본죄의 주체가 될 수 있다는 것도 근거없는 해석이라 할 것이며, 요컨대 본죄의 보호법익은 그 주체 및 객체에 중점을 두고 볼 … |
|
|
|
|
|
|
|
| 쟁의 행위와 대체근로 관련 판례1 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 노조법상 쟁의행위와 대체근로 관련 판례 1. 대체근로 개요 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 ‘당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체’하거나 ‘쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급’ 줄 수 없다(노노법 제43조 제1, 2항). 조업을 계속하고자 하는 사용자는 ‘당해 사업과 관계있는 자’를 대체근로케 할 수 있을 따름이다. 2. 대체근로 관련 주요 판례 - 사용자가 노동조합이 쟁의행위에 들어가기 전에 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케 하기 위하여 근로자를 신규로 채용한 후 쟁의행위기간 중 쟁의행위… |
|
|
|
|
|
|
|
| 간접고용의 문제 점 및 관련 판례검토 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 노동관계법상 간접고용의 문제점 및 판례 연구 1. 간접고용의 문제점 간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다. 가. 파견계약의 해지 사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견업체나 공급업체와의 민사계약의 해지만으로 사용하던 근로자와의 관계를 단절할 수 있다. 파견사업주는 사용사업주와의 관계에서 파견근로자를 보호하는 존재가 되지 못한다. 파견사업주는 사용사업주의 … |
|
|
|
|
|
|
|
| 국내스팸메일과 관련 한각종사건과 판례정리 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 국내 스팸메일과 관련한 각종 사건과 판례 정리 1. 국내 최초 스팸관련 사건 벤처업체에서 웹마스터로 일하는 지씨는 2002년 4월11일 “네이버가 자신의 이메일 주소를 삼보컴퓨터에 넘겨주어 상업적으로 이용하게 함으로써 프라이버시를 침해했다”며 덕수합동법률사무소를 대리인으로 내세워 2개 회사를 상대로 각 5천만 원씩, 총 1억원의 소송을 서울지방법원에 제출했다. 지씨는 소장에서 “지난해 12월 네이버의 MyBiz 서비스를 이용하기 위해 네이버 홈페이지를 통해 회원으로 가입했다”며 그러나 “네이버가 약관에 명시된 ‘비밀번호와 이메일 주소는 공개하지 않는다‘… |
|
|
|
|
|
|
|
| 운송특수고용노동자에 대한 판례연구 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 운송 특수고용노동자에 대한 판례 연구 지입차주 겸 운전사에 관한 지금까지의 판례들은 대체로 이들의 근로자성을 부인하고 있는데, 대표적인 판례는 다음과 같다. ▶ 대법원 1995. 6. 30. 선고 94도2122 판결 (근로기준법위반) 자신이 운전기사로 있던 회사의 소유 트럭을 불하받아 그 회사의 자회사 명의로 등록한 후 지입차주 겸 운전사로서 그 회사와 콘크리트 운반계약을 체결하고 운반업무에 종사하던 사람을 근로기준법상의 근로자에 해당한다고 판단한 원심판결을 심리미진, 법리 오해를 이유로 파기한 사례. 종전에는 단순한 근로자에 불과하였다가 어떠한 계기로 하나의 경… |
|
|
|
|
|
|
|
| 유동적무효의 법리에 관에 판례연구 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 유동적 무효의 법리에 관한 판례 연구 (민법) 1. 유동적 무효의 의미 국토이용관리법상의 규제지역내의 “토지 등의 거래계약”은 관할관청의 허가를 받아야만 그 효력이 발생하고 허가를 받기 전에는 물권적 효력은 물론 채권적 효력도 발생하지 아니하여 무효라고 할 것이나, 허가받을 것을 전제로 한 계약일 경우에는 일단 허가를 받으면 그 계약은 소급하여 유효한 계약이 되고 이와 달리 불허가가 된 때에는 소급적으로 무효로 확정되는 것으로서, 허가를 받기 전까지는 유동적 무효의 상태에 있다. (大判 1993. 6. 22. 91다21435) 허가를 받기 전에는 물권적 효력은 물… |
|
|
|
|
|
|
|
| 전직과 부당노동행위 관련 판례연구 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 전직과 부당노동행위 관련 판례 연구 1. 근로자의 승진이 사용자의 부당노동행위 의사에 의하여 이루어진 것인지의 여부 배치전환이 부당노동행위에 해당되는지 여부는, 배치전환의 동기, 목적, 배치전환에 관한 업무상의 필요성이나 합리성의 존부, 전보에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 비교형량, 배치전환의 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 배치전환을 하기에까지 이른 과정이나 사용자가 취한 절차, 그 밖에 배치전환 당시의 외형적 객관적인 사정에 의하여 추정되는 부당노동행위 의사의 존재 유무 등을 종합적으로 검토하여 판단하여야 한다. 사용자가 근로자의 노동조합활동을 혐오… |
|
|
|
|
|
|
|
| 전직에 관에 판례법리연구 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 전직에 관한 판례 법리 연구 1. 의의 전직에 대한 판례 법리는 “기업이 그 활동을 계속적으로 유지하기 위해서는 노동력을 재배치하거나 그 수급을 조절하는 것이 불가피하므로 근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한으로서 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자에게 상당한 재량이 인정”된다는 문언에서 잘 드러나고 있다. 대법원 2000. 4. 11. 선고 99두2963 판결 즉 법원은, 전직이 근로자에게 불이익한 처분이라는 점을 인정하면서도, 그것이 기업 운영상 불가피한 것으로서 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하고 상당한 재량을 인정해야 한다는 점을… |
|
|
|
|
|
|
|
| 전직의 정당성이인정되지않은 경우의 판례 - 미리보기를 참고 바랍니다. / 전직의 정당성이 인정되지 않은 경우의 판례 1. 특별한 이유 없이 사전 동의나 협의 없이 일반직으로 전직 발령한 것은 부당 근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한 재량을 가지며 그것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없고, 전보처분 등이 권리남용에 해당하는지의 여부는 전보처분 등의 업무상의 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 교량하고 근로자 측과의 협의 등 그 전보처분 등의 과정에서 신의칙상 요구되는 … |
|
|
|
|
|
 "̸"){kind=small}
![[형법판례] 형법 판례 결정 조사](/View/형법 판례 결정 조사_hwp_01_.gif)
 "̸"){kind=small}
 "̸"){kind=small}
 "̸"){kind=small}
 "̸"){kind=small}
 "̸"){kind=small}
 "̸"){kind=small}
 "̸"){kind=small}
 "̸"){kind=small}
 "̸"){kind=small}
ٱ
