|
¡¥ Burnham, 1941)Àº `°æ¿µÀÚ Çõ¸í·Ð(The Managerial Revolution)`¿¡¼ Çö´ë´Â ÀÚº»°¡Àû »çȸ(capitalist society)¿¡¼ °æ¿µÀÚ»çȸ(managerial society)·Î º¯ÃµÇÏ°í ÀÖ´Ù°í ÇÏ¿´´Ù. ÀÚº»°¡Àû »çȸ¿¡¼´Â »ý»ê¼ö´ÜÀ» ¼ÒÀ¯ÇÏ´Â ÀÚº»°¡°è±ÞÀÌ Áö¹è°è±ÞÀÎ »çȸÀε¥ ´ëÇÏ¿© »õ·Î¿î °æ¿µÀÚ »çȸ¿¡¼´Â °æ¿µÀÚ°è±ÞÀÌ »çȸÀÇ Áö¹è°è±ÞÀÌ µÈ´Ù. ¹ö¾î³²Àº ÀÚº»°¡°è±Þ¿¡ ÀÇÇØ Áö¹èµÇ´Â ÀÚº»ÁÖÀÇ»çȸ ¡¦ |
|
±âŸ  | 
5p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥41³â ¹ö³²(J. Bumahm)ÀÌ ±×ÀÇ Àú¼(`The Managerial Revolution, What is happening m the world`)¿¡¼ Àü°³ÇÑ °ßÇØÀÌ´Ù. ±×´Â ¿©±â¿¡¼ °æ¿µÀÚÀÇ °³³äÀ» ¼³¸íÇÔ¿¡ ÀÖ¾î¼ ÀÚº»ÁÖÀÇÀÇ ºØ±«¿¡ ´ëÇÏ¿© ¿ÏÀüÈ÷ ¸·½ºÀÇ °ßÇØ¿¡ µ¿Á¶ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ±× °á°ú´Â ³ëµ¿ÀÚ µ¶Àç°¡ ¾Æ´Ï°í °æ¿µÀÚ µ¶ÀçÀÇ °è±ÞÀû ÂøÃë»çȸ¶ó°í °á·ÐÁþ°í ÀÖ´Ù. ±×´Â Á¦1Â÷ ¼¼°è´ëÀü ÈÄ¿¡ ¿©·¯ ¼±Áø±¹ÀÌ ÀÚº»°¡Àû »çȸ¿¡¼¡¦ |
|
±âŸ  | 
2p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥´õ½Ê ±â¹ý¿¡¼ Ãâ¹ßÇÑ´Ù. À̵éÀÌ °³¹ßÇÑ `°ü¸® ±×¸®µå(Managerial Grid, ȤÀº Leadership Grid)`¿¡¼ ³ªÅ¸³ ÀÌ»óÀûÀÎ ¸®´õ»óÀ» Á¶Á÷ ÀüüÀÇ °üÁ¡¿¡¼ °³¹ßÇϱâ À§ÇØ Ã¼°èÈ ÇÑ °ÍÀÌ ±×¸®µå Á¶Á÷°³¹ßÀÇ ½ÃÀÛÀÌ´Ù. |
|
±âŸ  | 
10p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥½É°ú ´õºÒ¾î »ç¶÷µé¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀ» °¡Áø´Ù°í °¡Á¤ÇÑ´Ù. Managerial Grid¿¡¼ ¼öÆòÀû ¿µ¿ªÀº »ý»ê¿¡ ´ëÇÑ °ü½É Áï °ú¾÷ ÁöÇâÀ», ¼öÁ÷Àû ¿µ¿ªÀº »ç¶÷µé¿¡ ´ëÇÑ °ü½É Áï °í¿ëÀÎ ÁöÇâÀ» ³ªÅ¸³½´Ù. °¢ ¿µ¿ªÀº °ü½ÉÀÇ 9Á¡ ´«±ÝÀ¸·Î µÇ¾î 1Á¡Àº ÃÖ¼ÒÀÇ °ü½ÉÀ», 9Á¡Àº ÃÖ°íÀÇ °ü½ÉÀ» Ç¥ÇöÇÑ´Ù. 2. ¸Å´ÏÁö¸®¾ó ±×¸®µå 5°¡ÁöÀÇ ¸®´õ½Ê À¯Çü ÀÌ Managerial Grid¿¡ 5°¡ÁöÀÇ ¸®´õ½Ê À¯ÇüÀÌ ³ªÅ¸³ª´Â¡¦ |
|
±âŸ  | 
7p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¼ÒºñÀÚ ±¸¸ÅÀÇ»ç°áÁ¤ °úÁ¤ÀÇ °³³ä°ú ¼ÒºñÀÚ ±¸¸ÅÀÇ»ç °áÁ¤°úÁ¤À» ¹®Á¦ÀνĺÎÅÍ ±¸¸Å ÈÄ ±îÁöÀÇ ÇൿÀ» »ç·Ê¸¦ ÅëÇØ Á¦½ÃÇÏ¿©¶ó. ¸ñÂ÷ ¼ÒºñÀÚ ±¸¸ÅÀÇ»ç.. / ¼ÒºñÀÚ ±¸¸ÅÀÇ»ç°áÁ¤ °úÁ¤ÀÇ °³³ä°ú ¼ÒºñÀÚ ±¸¸ÅÀÇ»ç °áÁ¤°úÁ¤À» ¹®Á¦ÀνĺÎÅÍ ±¸¸Å ÈÄ ±îÁöÀÇ ÇൿÀ» »ç·Ê¸¦ ÅëÇØ Á¦½ÃÇÏ¿©¶ó. ¸ñÂ÷ ¼ÒºñÀÚ ±¸¸ÅÀÇ»ç°áÁ¤ °úÁ¤ÀÇ °³³ä°ú ¼ÒºñÀÚ ±¸¸ÅÀÇ»ç °áÁ¤°úÁ¤À» ¹®Á¦ÀνĺÎÅÍ ±¸¸Å ÈÄ ±îÁöÀÇ¡¦ |
|
±âŸ  | 
4p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
±â¾÷ÀÇ ±Ô¸ð°áÁ¤ ¹× ÀÚ¿øÁ¶´Þ ¸ñÂ÷ ±â¾÷ÀÇ ±Ô¸ð°áÁ¤ ¹× ÀÚ¿øÁ¶´Þ I. ±â¾÷ÀÇ ±Ô¸ð°áÁ¤ 1. ±â¾÷±Ô¸ðÀÇ ÀÇÀÇ 2. ÃÖÀû±Ô¸ð II. ±â¾÷ÀÚ.. / ±â¾÷ÀÇ ±Ô¸ð°áÁ¤ ¹× ÀÚ¿øÁ¶´Þ ¸ñÂ÷ ±â¾÷ÀÇ ±Ô¸ð°áÁ¤ ¹× ÀÚ¿øÁ¶´Þ I. ±â¾÷ÀÇ ±Ô¸ð°áÁ¤ 1. ±â¾÷±Ô¸ðÀÇ ÀÇÀÇ 2. ÃÖÀû±Ô¸ð II. ±â¾÷ÀÚ¿øÀÇ Á¶´Þ Âü°í¹®Çå ±â¾÷ÀÇ ±Ô¸ð°áÁ¤ ¹× ÀÚ¿øÁ¶´Þ I. ±â¾÷ÀÇ ±Ô¸ð°áÁ¤ 1) ±â¾÷±Ô¸ðÀÇ ÀÇÀÇ ±â¾÷ÀÇ ±Ô¸ð¡¦ |
|
±âŸ  | 
3p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
[°æ¿µÅëÁ¦] ÅëÁ¦ÀÇ °³³ä°ú À¯Çü ¹× ÀýÂ÷ ¸ñÂ÷ °æ¿µÅëÁ¦ I. ÅëÁ¦ÀÇ °³³ä II. ÅëÁ¦ÀÇ À¯Çü 1. »çÀüÅëÁ¦ 2. µ¿½ÃÅëÁ¦ 3. »çÈÄÅë.. / [°æ¿µÅëÁ¦] ÅëÁ¦ÀÇ °³³ä°ú À¯Çü ¹× ÀýÂ÷ ¸ñÂ÷ °æ¿µÅëÁ¦ I. ÅëÁ¦ÀÇ °³³ä II. ÅëÁ¦ÀÇ À¯Çü 1. »çÀüÅëÁ¦ 2. µ¿½ÃÅëÁ¦ 3. »çÈÄÅëÁ¦ III. ÅëÁ¦ÀÇ ÀýÂ÷ Âü°í¹®Çå °æ¿µÅëÁ¦ I. ÅëÁ¦ÀÇ °³³ä ÅëÁ¦(control, controlling)¶õ °æ¿µÀÇ °ü¸®±â´ÉÀÎ °èȹ, ¡¦ |
|
±âŸ  | 
4p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
Áß°£°ü¸®ÀÚÀÇ °æ¿µ±â¼ú ¸ñÂ÷ Áß°£°ü¸®ÀÚÀÇ °æ¿µ±â¼ú I. Àΰ£Àû ±â¼ú II. °³³äÀû ±â¼ú III. Àü¹®Àû ±â¼ú Âü°í¹®Çå Áß°£°ü¸®ÀÚÀÇ °æ.. / Áß°£°ü¸®ÀÚÀÇ °æ¿µ±â¼ú ¸ñÂ÷ Áß°£°ü¸®ÀÚÀÇ °æ¿µ±â¼ú I. Àΰ£Àû ±â¼ú II. °³³äÀû ±â¼ú III. Àü¹®Àû ±â¼ú Âü°í¹®Çå Áß°£°ü¸®ÀÚÀÇ °æ¿µ±â¼ú °æ¿µÀÚ´Â ´©±¸³ª Á¾¾÷¿øµéÀÌ È¿°úÀûÀ¸·Î ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï À̲ø¾î °¡°í µµ¿ÍÁÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ¡¦ |
|
±âŸ  | 
5p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¡¥ÀÇÁ¸Àû ¿ªÇÒÀ» ÇÏ°í ÀÖÀ½À» ¹ß°ßÇÏ¿´´Ù. `±×¸²` Managerial Roles 1. ´ëÀΰü°è¿ªÇÒ Á¶Á÷ ³» ´ëÀΰü°è¿ªÇÒ(interpersonal roles)Àº ±â¾÷ ³»ÀÇ °ø½ÄÀûÀÎ Á÷À§ ¶§¹®¿¡ ¼öÇàÇÏ¿©¾ß ÇÏ´Â È°µ¿À» ¸»ÇÑ´Ù. ÃÖ°í°æ¿µÀÚ´Â ±× ±â¾÷ÀÇ ´ëÇ¥ÀÚ(figure head)·Î¼ / ÀÚ½ÅÀÌ »ý°¢ÇÏ´Â °æ¿µÀÚÀÇ ¿ªÇÒ°ú ÀÚÁúÀº ¹«¾ùÀÎÁö ÇнÀ³»¿ëÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ³íÇϽÿÀ ¸ñÂ÷ ÀÚ½ÅÀÌ »ý°¢ÇÏ´Â °æ¿µÀÚÀÇ ¿ªÇÒ°ú ÀÚÁúÀº¡¦ |
|
±âŸ  | 
5p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
°æ¿µÀÇ ±â´É(°æ¿µÀÇ °ü¸®±â´É°ú ¾÷¹«±â´É) ¸ñÂ÷ °æ¿µÀÇ ±â´É I. °ü¸®±â´ÉÀÇ Á¾·ù 1. °èȹ¼ö¸³ 2. Á¶Á÷È 3. ÁöÈÖ 4. ÅëÁ¦ I.. / °æ¿µÀÇ ±â´É(°æ¿µÀÇ °ü¸®±â´É°ú ¾÷¹«±â´É) ¸ñÂ÷ °æ¿µÀÇ ±â´É I. °ü¸®±â´ÉÀÇ Á¾·ù 1. °èȹ¼ö¸³ 2. Á¶Á÷È 3. ÁöÈÖ 4. ÅëÁ¦ II. ¾÷¹«±â´ÉÀÇ Á¾·ù 1. »ý»ê°ü¸® 2. ¸¶ÄÉÆðü¸® 3. Àλç°ü¸® 4. À繫°ü¸® Âü°í¹®Çå °æ¿µÀÇ ±â´É °æ¿µÀÇ ±â´ÉÀº ¡¦ |
|
±âŸ  | 
5p age   | 
3,000 ¿ø
|
|
|
|
|