조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

Ⅰ. 서론

조직수준에서의 교육훈련의 전이는 조직의 성과와 효율성을 결정짓는 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 교육훈련의 전이는 수업에서 배운 지식과 기술이 실제 업무에서 활용되는 과정을 말하며, 성공적인 전이는 조직이 직면하는 변화나 도전 과제에 효과적으로 대응할 수 있도록 돕는다. 특히, 산업 구조의 변화, 기술의 발전, 그리고 직무의 복잡성이 증가함에 따라 조직은 지속적인 학습과 발전을 요구받고 있다. 이러한 배경에서 교육훈련의 전이는 단순히 기술적 능력을 향상시키는 것에 그치지 않고, 조직의 문화와 정책, 팀워크, 의사소통 방식 등 다양한 요인에 영향을 주며, 궁극적으로 조직의 목표 달성을 위한 중요한 기반이 된다. 교육훈련의 전이를 이해하기 위해서는 그 유형을 살펴보는 것이 필요하다. 전이는 크게 두 가지로 구분될 수 있다. 첫 번째는 일반화된 전이(General Transfer)로, 이는 특정한 상황에서 배운 지식이나 기술이 유사한 다른 상황에서도 효과적으로 적용될 수 있는 정도를 나타낸다. 두 번째는 특수화된 전이(Specific Transfer)로, 이는 교육훈련에서 배운 내용을 특정 상황이나 과제에 직접적으로 적용하는 것을 의미한다.…(생략)