Hawthorne 연구에서의 독립변인과 종속변인이 무엇인지 기술하고 해당 연구 결과가 어떻게 나왔는지, 연구 결과가 그렇게 나오게 된 이유에 대해 인간행동 특성을 근거로 설명하시오

1. 서론

Hawthorne 연구는 1920년대와 1930년대에 진행된 일련의 실험으로, 인간의 행동이 환경적 요인에 어떻게 영향을 받는지를 이해하기 위한 중요한 심리학적, 사회학적 연구이다. 이 연구는 미국 일리노이주에 위치한 Hawthorne 공장에서 근로자들의 생산성을 향상시키기 위한 목적으로 시작되었다. 연구자들은 근로자의 작업 환경을 개선하는 다양한 조건을 실험하면서, 인적 요인이 생산성에 미치는 영향을 분석했다. 독립변인은 작업 환경의 변화, 즉 조명 조건, 휴식 시간, 작업 방식의 변화 등이었고, 종속변인은 근로자들의 생산성, 즉 작업량과 작업 효율성이었다. 이 연구는 예기치 않은 결과를 초래했는데, 조사 결과 근로자들은 연구자들이 자신들을 주목하고 있다는 사실만으로도 생산성이 향상되는 경향을 보였다. Hawthorne 효과라고 불리는 이러한 현상은 근로자들이 연구자들로부터의 관심을 받음으로써 자신의 행동과 작업에 대한 태도가 긍정적으로 변화한다는 것을 시사한다. 즉, 사람들은 자신이 관찰받고 있다는 사실을 인식할 때 더 나은 성과를 내려는 경향이 있다는 것이다. 이는 인간의 기본적인 행동 특성과 관련되어 있으며, 사람들은 사회…(생략)