홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 `권력거리(power distance)의 크기, 집단주의

I. 서론

홉스테드(G. Hofstede)는 조직 문화 및 국가 간의 차이를 이해하기 위한 중요한 이론적 틀을 제시한 인간为 연구자이다. 그의 연구는 주로 문화가 개인의 가치, 행동, 그리고 사회적 상호작용에 미치는 영향을 분석하는 데 초점을 맞추었다. 홉스테드는 문화가 여러 가지 차원으로 구성될 수 있다고 주장했으며, 이 차원들은 서로 다른 국가와 문화 간의 직접적인 비교를 가능하게 한다. 이러한 차원 중에서 `권력 거리(power distance)`와 `집단주의(collectivism)`는 특히 조직 내 권력 구조와 개인의 사회적 유대 관계를 이해하는 데 중요한 요소로 작용한다. 권력 distance는 사회 내에서 권력이 얼마나 집중되어 있는지를 나타내는 척도로, 이 값이 클수록 권력 불균형이 심하고, 반대로 작을수록 권력의 분산이 이루어짐을 의미한다. 이는 조직 문화에 큰 영향을 미치며, 특히 상하 관계, 의사 결정의 방식, 그리고 리더십 스타일에서 뚜렷하게 드러난다. 한편, 집단주의는 개인보다 집단의 목표와 소속감을 우선시하는 경향을 나타내며, 이는 대인 관계의 형성과 협력의 방식에 큰 영향을 미친다. 집단주의 문화에서는 공동체의 구성원이 서로의 필요…(생략)