[리더십 상황이론] House의 경로-목표이론 및 Vroom과 Yetton의 규범적 모형

Ⅰ. House의 경로-목표 이론

House의 경로-목표 이론은 리더십 이론 중에서 중요한 위치를 차지하는 개념으로, 조직 내에서 리더의 역할을 강조하고 있다. 이 이론은 1971년 로버트 하우스가 제안했으며, 기본적으로 리더가 어떻게 직원들이 목표를 달성하도록 도와줄 수 있는지를 설명한다. 여기서 핵심은 리더가 직원들이 목표에 도달하는 경로를 명확히 하고 그 경로에서 발생하는 장애물을 제거하는 역할을 한다는 점이다. 하우스는 경로-목표 이론을 통해 리더십의 두 가지 핵심 요소, 즉 목표와 경로를 강조한다. 목표는 직원들이 달성하고자 하는 목적이나 결과를 의미하며, 경로는 그 목표에 도달하기 위한 방법이나 수단을 의미한다. 리더는 직원들이 목표를 이해하고, 이를 달성하기 위한 필요한 자원과 지원을 제공함으로써 경로를 명확히 해야 한다. 이러한 과정에서 리더는 직원들의 동기 부여를 통해 그들이 적극적으로 목표를 추구하도록 만든다. 하우스의 경로-목표 이론에서는 리더십 스타일을 네 가지 유형으로 분류한다. 첫 번째는 지시적 리더십이다. 이 스타일은 목표를 명확히 하고, 후원자와 같은 역할을 하여 직원들이 해야 할 일을 구체적으로 정…(생략)