[방송통신대] 행정조직론(중간) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

Ⅰ. 서론

조직이론은 조직을 주요한 대상으로 하는 복합과학적 연구 활동의 집합체이다. 이러한 조직이론이 지향하는 방향은 첫째，해당되는 조직이 어떻게 기능하고 다른 사회의 수준 및 부분과는 어떻게 연관되는가에 대한 이해를 향상시키며, 둘째, 조직을 바람직하면서 유효하게 설계관리하기 위해서 가치 있는 지식 및 통찰력을 제고하려는데 있다. 이러한 조직이론은 과거 및 현재의 학문적 경험에 대한 깊은 반성 을 기반으로 발전되어 왔으며, 조직이론에서 이러한 반성은 대체로 큰 사이클을 그리면서 반성의 누적적 형태로 전개된다. 즉, 1940년대까지 조직이론분야를 풍미했던 과거 고전기()의 공식적 구조 중심의 연구경향에 대한 반성을 기반으로 신고전기()에 접어들면서 인간관계론을 중심으로 한 비공식적 연구 중심의 접근방법이 등장한다. 그 이후 1950년대를 기점으로 종전의 조직이론에 대한 반성을 기반으로 조직현상의 완전한 이해를 위해서 고전기의 분석틀과 신고전기의 분석틀을 결합시켜서 통합적 관점과 모형을 구성하고 발전시키려는 노력이 시작되면서 이러한 노력은 현재까지 지속되고 있다. 그러면 조직이론에서 주요한 흐름을 보였던 고…(생략)