주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오
 내용
2021년 7월부터는 50인 미만 중소기업에도 주 52시간 근무제가 적용된다. 그것은 이미 예견된 일이다. 법으로 시행되는 주 52시간 근무제는 2021년부터 근로자 50~299명 사업장에 적용되며, 이번에는 근로자 5인 미만을 제외한 모든 사업장으로 확대된다. 수많은 우려와 반대에도 불구하고 주 52시간 근무제 도입은 노동시간을 줄이기 위한 것이었다. 근로시간을 줄여 워라밸(워라밸워라밸일과 여가생활의 균형)을 지키면서 근로시간을 줄여 고용 확대를 꾀해야 한다. 즉, 일자리 나누기입니다. 우리나라 근로자들이 국제적으로 근로시간이 많은 것은 한두 번이 아니다. 문제는 현실을 너무 앞서가는 업계의 반발과 반발이다. 고질적인 인력난 속에서 근로시간을 줄이면 중소기업이 가장 큰 타격을 받는다는 우려가 계속된 이유다. 근로시간 단축 강행에 따른 소상공인 근로자 소득 감소도 무시할 수 없는 부작용이다. 취약지역 근로자를 돕기 위한 근로시간 단축이 당사자를 힘들게 한다는 비판이 나온다. 시행 연기, 탄력근로제 확…(생략)