52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오
 내용
주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 `주`에서 `월분기반년년` 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.
다만 주 69시간까지 집중적으로 일하고 일이 적을 때 더 쉬겠다는 계획은 양대 노총은 물론 MZ 노조로부터도 큰 비판을 받았다.
비판의 핵심은 노동시간이 세계에서 가장 길고, `무상노동`이 불문율이고, 연차휴가를 소진하기 어려운 상황에서 이 제도를 도입하면 근로자의 건강권과 소득에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.
주 52시간 근무제는 문재인 정부 시절인 2xxx년 7월부터 시행돼 300인 이상 대기업이 참여했고 2021년 1월에는 5인 이상 모든 기업으로 확대됐다.
기업들의 반대에도 불구하고 문 정부는 근로시간 단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 고용을 늘릴 수 있다며 이를 소개했다.
그러나 2021년 9월 서울대 김 교수는 이 규정이 양질의 일자리를 공유하지 않고 고용이 소…(생략)