퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오

퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오
 본 문
퇴직급여제도는 국내 기업의 인사관리에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 이는 근로자들이 근무하는 동안 기업에 기여한 노력과 역량에 대한 보상으로서, 퇴직 후 안정적인 삶을 보장하기 위한 제도이다. 이러한 퇴직급여제도에는 확정기여제도와 확정급여제도가 있다. 확정기여제도는 근로자와 기업이 협력하여 퇴직급여를 모으는 제도로, 근로자의 퇴직급여가 투자 수익에 따라 변동된다. 반면, 확정급여제도는 근로자의 근속년수와 급여에 따라 퇴직급여를 책정하는 제도이다.
두 제도를 비교해보면, 확정기여제도는 투자 수익에 따라 근로자의 퇴직급여가 변동되기 때문에 불확실성이 높다. 하지만, 이에 대한 대처로 퇴직급여를 더 많이 모을 수 있기 때문에 장기적인 관점에서는 높은 수익을 기대할 수 있다. 반면, 확정급여제도는 근속년수와 급여에 따라 퇴직급여가 결정되기 때문에 불확실성이 낮다. 하지만, 급여 인상이나 조직 변화 등으로 인해 급여 수준이 변동될 경…(생략)