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컬쳐 레버리지를 읽고서

* 독후감
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독후감
조직문화란 무엇인가?
조직문화를 ‘본다.라는 것과 ‘이해한다는 것은 어떤 의미가 있을까?.
문화는 어떻게 만들어지는가?
문화는 계속 움직인다.
리더십과 조직문화
전략과 조직문화
조직문화와 전략에 대해서 생각해 보자.
조직문화 변화의 겉과 속
조직문화를 어떻게 변화시킬 것인가?
조직문화 변화에 대한 재고찰
조직문화에 관한 신화
/
레빈과 코터의 변화 모델에 대해 생각해 보자. 문화 변화 과정에 대한 모델 가운데 가장 높은 평가를 받는 존 코터 교수의 8단계 모델은 레빈의 ‘해동-재정렬-재동결-의 접근법과 상당히 유사한데, 이는 문화 변화에 대한 매우 포괄적인 접근방식이며, 몇몇 다른 모델도 이와 유사한 과정을 따르고 있지만, 안타까운 것은 여러 가지 이유로 인해서 전체 과정을 끝까지 완수하는 경우가 많지 않다는 것이다. 참고로 8단계 모델은 다음과 같다. ‘[1단계] 위기감 조성, [2단계] 리더들의 협력체계 수립, [3단계] 비전과 전략 개발, [4단계] 변화의 비전 공유, [5단계] 참여 확대, [6단계] 단기적인 성공사례 창출, [7단계] 성취된 결과를 공고히 하고 더 많은 변화를 창출, [8단계] 새로운 접근법을 문화로 정착’이다.
컬쳐 레버리지


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Regist : 2021-01-23
Update : 2021-01-23
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