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기업문화의 유형 목차 기업문화의 유형 I. 관료 문화 II. 개발 문화 III. 합리적 문화 IV. 집단 문화 참고문헌 기업문화의 ..
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기업문화의 유형
목차
기업문화의 유형
I. 관료 문화
II. 개발 문화
III. 합리적 문화
IV. 집단 문화
참고문헌
기업문화의 유형
기업문화는 그 특성에 따라 몇 가지의 유형으로 분류할 수 있다. 킴벌리(J. R. Kimberly)와 퀸(R. E. Quinn)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업문화를 관료 문화, 개발 문화, 합리적 문화, 집단 문화로 구분하고 아래의 표와 같이 설명하고 있다.
`표` 기업문화의 유형
I. 관료 문화(hierarchical culture)
이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 문화를 말한다. 사람들은 규칙이 공식적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직의 욕구에 부응하여 행동한다고 생각한다.
감독과 통제가 중시되고 구성원들은 안전과 질서를 바라며 리더는 보수적이고 신중을 기해야 하며 기술에 관한 지식을 제공하고 조직의 기본 구조가 변함없
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기업문화의 유형
목차

기업문화의 유형

I. 관료 문화

II. 개발 문화

III. 합리적 문화

IV. 집단 문화

참고문헌
기업문화의 유형

기업문화는 그 특성에 따라 몇 가지의 유형으로 분류할 수 있다. 킴벌리(J. R. Kimberly)와 퀸(R. E. Quinn)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업문화를 관료 문화, 개발 문화, 합리적 문화, 집단 문화로 구분하고 아래의 표와 같이 설명하고 있다.
`표` 기업문화의 유형
I. 관료 문화(hierarchical culture)

이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 문화를 말한다. 사람들은 규칙이 공식적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직의 욕구에 부응하여 행동한다고 생각한다.
감독과 통제가 중시되고 구성원들은 안전과 질서를 바라며 리더는 보수적이고 신중을 기해야 하며 기술에 관한 지식을 제공하고 조직의 기본 구조가 변함없


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ID : plzd****
Regist : 2020-02-07
Update : 2020-02-07
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