퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형 퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화)..

퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형
목차

퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형

I. 집단문화

II. 개발문화

III. 계층문화

IV. 합리적 문화

참고문헌
퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형

퀸과 킴벌리(R. E. Quinn & J. R. Kimberly)에 의하면 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 하여 조직문화의 유형을 집단문화, 개발문화, 계층문화, 합리적 문화 등 네 가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다.

I. 집단문화(group culture)

인간의 친화적 욕구에 기초한 문화로서, 특히 일본의 집단주의와 화()를 중시하는 사회 ․ 문화적 특성을 많이 반영하고 있는 Z 이론(일본식 경영)의 조직에서 많이 나타나고 있다. 집단문화에서는 개인목적보다는 집단 또는 조직목적을 더 중시하게 되고 조직목적을 더 상위의 개념으로 인식하게 된다.
집단문화는 구성원의 단합(teamw