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조직변화에 대한 저항과 대처방안 목차 조직변화에 대한 저항과 대처방안 I. 변화에 저항하는 이유 II. 변화의 저항에 대처하는 방안 1/..

본문/목차

조직변화에 대한 저항과 대처방안
목차

조직변화에 대한 저항과 대처방안

I. 변화에 저항하는 이유

II. 변화의 저항에 대처하는 방안
1/ 교육과 의사소통
2/ 참여와 관여
3/ 촉진과 지원
4/ 협상과 동의
5/ 조작과 선출
6/ 명시적, 묵시적 강압

참고문헌
조직변화에 대한 저항과 대처방안

조직변화를 실천하는 단계에서는 변화에 대한 저항을 극복하는 문제가 항상 관심의 대상이 된다. 변화에 대해 조직구성원들이 저항하게 되는 요인들은 여러 가지가 있을 수 있다. 여기서는 변화에 저항하는 일반적인 이유들과 이에 대처하는 방법들에 관해 살펴본다.

I. 변화에 저항하는 이유

사람들은 현재까지 해오던 방식대로 하는 것을 좋아하고 편안하게 생각한다. 새로운 방식, 새로운 행동의 요구는 기존에 애써서 만들어 놓은 기득권은 물론 인간관계까지 깨지게 되고 새로 만들려면 엄청난 시간과 노력이 필요하고 오히려

조직변화에 대한 저항과 대처방안
목차

조직변화에 대한 저항과 대처방안

I. 변화에 저항하는 이유

II. 변화의 저항에 대처하는 방안
1/ 교육과 의사소통
2/ 참여와 관여
3/ 촉진과 지원
4/ 협상과 동의
5/ 조작과 선출
6/ 명시적, 묵시적 강압

참고문헌
조직변화에 대한 저항과 대처방안

조직변화를 실천하는 단계에서는 변화에 대한 저항을 극복하는 문제가 항상 관심의 대상이 된다. 변화에 대해 조직구성원들이 저항하게 되는 요인들은 여러 가지가 있을 수 있다. 여기서는 변화에 저항하는 일반적인 이유들과 이에 대처하는 방법들에 관해 살펴본다.

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