자원봉사자 선발과 면접

자원봉사자 선발과 면접

CONTENT

자원봉사자 선발과 면접

I. 자원봉사자 선발절차의 개념

II. 선발면접의 개념과 실제
1. 1단계 : 면접준비
2. 2단계 : 면접 시작
3. 3단계 : 면접 실행 - 구체적인 정보탐색
4. 4단계 : 면접 종결 - 마무리는 유쾌하고 명확하게

참고문헌
자원봉사자 선발과 면접

I. 자원봉사자 선발절차의 개념

선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 프로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 효과적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 특성에 관한 내용이 업무분장에 잘 기술되어 있어야 한다. 자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다. 잠재적 자원봉사자를 선발하지 않는 경우는 다음과 같다.
(1) 기관 내에 그 지원자에게 적합한 업무가 없는 경우
(2) 지원자가 기관이 충족시켜 줄 수 없는 기대를 가지고 있는 경우
(3) 기관과 지원자의 철학이 다른 경우
(4) 지원자가 기관의 요구사항(신분점검, 근무시간, 훈련이…(생략)