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SNS를 활용한 인재채용
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목차
Part 1. 취업시장 트렌드 -SNS
Part 2. 1) 기업별 SNS 활용 유형
2) 지원자 평가에 반영되는 사례
Part 3. SNS를 통한 인재채용의 장/단점
Part 4. 1) 단점의 보안 방안
2) 질의응답
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1. 취업시장 트렌드 - SNS
SNS (Social Network Service) 란
- 웹상에서 이용자들이 인적 네트워크를 형성할 수 있게 해주는 서비스.
트위터, 싸이월드, 페이스북, 블로그 등이 대표적.
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1. 취업시장 트렌드 - SNS
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1. 취업시장 트렌드 - SNS
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1. 취업시장 트렌드 - SNS
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1. 기업별 SNS의 활용유형
2) SK그룹 @skcareers
- 합격 기원글이 자주 눈에 뜨임
- 신입, 인턴 공채 소식부터 채용설명회 일정까지 다양한 채용정보를 제공.
- 지원과정 중 생기는 애매한 상황에 대한 궁금증도 멘션을 통해 바로 해결 가능함.
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1. 기업별 SNS의 활용유형
3) 한화그룹 @hanwhadays
채용소식 뿐 아니라 한화그룹 사업소식과 공모전 등 다양한 내용이 올라옴.
- 특히 지원자들을 대상으로 전문가에게 자기소개서 첨삭을 받을 수 있는 이벤트를 진행.
- 채용기간에는 입사준비에 대한 다양한 팁을 제공.
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1. 기업별 SNS의 활용유형
4) CJ그룹 @Cjrecruiting
- ‘탐…(생략)
2. 채용 과정 활용 사례
1) 오라클
2) 소셜 마케터
3) SNS를 통해 관찰하는 항목들
① 저렴한 비용으로 필요 인재를 발굴하고 채용할 수 있다는 점.
② 어디에서든 수많은 지원자와 쌍방향 소통이 가능하고 기업의 이미지를 홍보 개선.
③ 이력서나 자기소개서만으로 지원자가 어필하지 못하는 부분을 SNS가 보완.
② SNS를 취업 목적에 맞춰 각색
① 사생활 침해
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공.
지원과정 중 생기는 애매한 상황에 대한 궁금증도 멘션을 통해 바로 해결 가능하다.
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오프라인 채널을 보완하는 도구로 각광 설명:
전통적 오프라인 발굴 채널은 비용이 많이 소요됨에도 불구하고 제한된 지원자만 접촉하게 되어 인재를 다방면에서 폭넓게 검증하기에는 무리
2번 부가설명 : 전통적인 채용은 인사부서 중심의 범용적 인재 선발. SNS를 활용한 채용은 현업부서 주도의 맞춤형 인재 선발
3번 부가설명
-지원자의 관심사, 활동, 대인과계 등을 통해 성향을 파악할 수 있어 회사에 적합한 인재를 찾는데 일정 부분 도움이 됨.
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1번 부가설명 -
취업을 위해 이제까지 지인들과 공유했던 소중한 기록을 삭제하거나, 취업에 불리하다고 판단되는 행동을 찾아 감추고, 평소 관심 없는 기업과 업계 정보를 갑자기 게시하는 등 의도적인 조작 유형은 많다.
2번 부가설명
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실질적 평가 가능
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SNS를 활용한 인재채용,취업시장 트렌드-SNS,SNS 활용 유형,트위터, 싸이월드, 페이~.pptx
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