1. °ü·áÁ¦
1.1 °ü·áÁ¦ÀÇ Á¤ÀÇ¿Í Æ¯¼º
Çö´ëÁ¶Á÷Àº ±× Àοø, ¿¹»ê, ±â±¸ ¸é¿¡¼ Á¡Â÷ ´ë±Ô¸ðȵǰí ÀÖ´Ù. Á¶Á÷ÀÇ ±Ô¸ð°¡ Ä¿Áö°í º¹ÀâÇØÁü¿¡ µû¶ó Á¶Á÷Àº ±×µé ƯÀ¯ÀÇ ¹®Á¦¿¡ Á÷¸éÇÏ°Ô µÈ´Ù. Á¶Á÷ÀÇ Åë¼Ö, Á¶Á¤ ¹× ÀÇ»ç¼ÒÅëÀº Á¡Á¡ ¾î·Æ°Ô µÇ¸ç Á¶Á÷ ³»ºÎÀÇ ¾÷¹«·®Àº Áõ´ë°¡ µÇ¾ú´Ù. ¶ÇÇÑ ÀÇ»ç¼ÒÅëÀ̳ª ÇàÁ¤ÀÇ ºñ°ø½ÄÀû ¹æ¹ýÀº Á¡Â÷ ºÎÀûÀýÇØÁö±â ¶§¹®¿¡ º¸´Ù °ø½ÄÀûÀ̸ç, ÇÕ¸®ÀûÀÎ »óÈ£ÀÛ¿ëÀÇ ¾ç½ÄÀÌ ÇÊ¿äÇØÁ³´Ù. ±×¸®ÇÏ¿© ´ë±Ô¸ð Á¶Á÷µéÀº Áõ´ëµÈ ±Ô¸ð³ª º¹À⼺À» ±Øº¹ÇÏ´Â ÇϳªÀÇ ¼ö´ÜÀ¸·Î º¹ÀâÇÑ »ê¾÷»çȸÀÇ ÀüÇüÀûÀÎ ÇÑ Á¶Á÷ÀÇ ÇüÅÂÀÎ °ü·áÁ¦¸¦ µµÀÔÇÏ¿´´Ù.
°ü·áÁ¦(bureaucracy)ÀÇ °³³äÀº »çȸ°úÇÐÀûÀÎ Àǹ̿¡ ÀÖ¾î¼ »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ¿ë¾î ÀÚü°¡ ³»Æ÷ÇÏ°í ÀÖ´Â ÀǹÌÀÇ ´Ù¾ç¼ºÀ¸·Î ÀÎÇØ ¿©·¯ °¡Áö·Î Á¤ÀÇµÇ¾î ¿Ô´Ù. µû¶ó¼ °ü·áÁ¦¶ó´Â °³³äÀº Çö½ÇÀûÀ¸·Î ¸Å¿ì ¾Ö¸ÅÇÏ°í È¥¶õÀ» ÀÏÀ¸Å³ ¼ö ÀÖ´Â ³»¿ëÀ» Æ÷ÇÔÇÑ´Ù. °ü·áÁ¦¿¡ ´ëÇÑ ±¸Ã¼ÀûÀÎ °³³ä ±ÔÁ¤¿¡ ´ëÇؼ ¿©·¯ ÇÐÀÚµéÀÇ °ßÇØ°¡ Á¦½ÃµÇ¾î ¿ÔÀ¸³ª º» ¿¬±¸¿¡¼´Â °³³äÀ» ÃÖÃÊ·Î µµÀÔÇÑ º£¹öÀÇ º»·¡Àû ÀǹÌÀÇ °ü·áÁ¦¸¦ ¿¬±¸ÀÇ ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ´Ù.
Max Weber´Â Á¶Á÷ÀÌ ¹ÙÅÁÀ¸·Î »ï´Â ±ÇÇÑÀÇ À¯ÇüÀ» ÀüÅëÀû ±ÇÇÑ(traditional ¡¦(»ý·«)
|
¹Ú¿ø¿ì, Á¶Á÷±¸Á¶Çõ½Å·Ð(Á¶Á÷±¸Á¶·Ð °ÀÇÀÚ·áÁý), ¼¿ï, 2002.
Daft, R. L., Organizational Theory and Design(7th Ed.), Cincinnati, OH, South-Western, 2001.
Robbins, S. P., Organization Theory(3rd Ed.), Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1990.
±èÀμö, °Å½ÃÁ¶Á÷ÀÌ·Ð(°³Á¤ÆÇ), ¹«¿ª°æ¿µ»ç, ¼¿ï, 1999.
½ÅÀ¯±Ù¿Ü, ½ÅÁ¶Á÷ȯ°æ·Ð, ´Ù»êÃâÆÇ»ç, ¼¿ï, 2000.
Kim S. Cameron & Robert E. Quinn, Diagnosing and Changing Organizational Culture, Addison-Wesley Publishing Company, Inc.: Prentice Hall, 1999.
LG ÀüÀÚ Á¶Á÷È°¼ºÈÆÀ, LG ÀüÀÚ Çõ½Å»ç ÀÚ·áÁý, LG ÀüÀÚ ÁÖ½Äȸ»ç, ¼¿ï, 1995.
·Î¹öÆ® H. ¿öÅ͸¸ 2¼¼, Å丶½º J. ÇÇÅͽº [°øÀú], ¼º°ø ±â¾÷üÀÇ °æ¿µ Àü·«(Á¤¼ºÈ£ ¿Å±è.), ¼¿ï, »óÁö, 1983.
< Âü°í website >
http://www.lge.com
http://www.daum.net
http://dart.fss.or.kr
|