새로운 보상체계

공헌도(성과)에 따른 차별적인 보상은 강화 하고, 승진에 따른 기본연봉 인상은점진적으로 축소

임금인상률 기준표(Merit Grid)를 통해 지속적으로 평균 이상의 성과를 나타내는직원이 조기에 표준 임금(Target Salary : 시장 경쟁력 비교 임금) 수준을 유지할수 있는 기회를 제공

종합평가 결과에 따른 임금상승의 기회를 명확하게 전달함으로써 우수한 성과자를동기부여

성과구역(Performance Zone)을 정의하고 임금 인상률 기준표(Merit Grid)를사용함으로써 기본연봉 정책의 유연성을 확보

공헌도(성과)와 무관한 장기 누적적인 임금인상을 예방하고, 효율적인 비용관리 지원

* 기본연봉은 개인적인 성과, 책임, 역량에 대한 차별화를 기하는 한편,
인센티브를 통하여 팀과 회사에 대한 책임감, 공동체 의식, 팀웍을 고양할 수있도록 지원