리더십(Leader-ship)에 대한 일반적 이론인문사회레포트

리더십(Leader-ship)에 대한 일반적 이론

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자료설명

리더십(Leader-ship)에 대한 일반적 이론에 대한 자료입니다.
리더쉽Leader-ship에대한일반적이론

본문/내용

제 Ⅰ 장 서 론 : 리더십의 의의

기업경영에서 가장 중요한 것은 리더십이라고 할 수 있다 어떠한 조직의 형태를 가지고 있건 간에 그 조직의 성과를 높이기 위해서는 경영자의 효과적인 리더십이 무엇보다 중요하다. 그래서 리더십의 본질을 연구하기 위해 많은 노력과 관심이 있어왔다.
그러나 리더십이 조직체 연구 분야에서 오랫동안 가장 주요한 분야로 인식되어 왔음에도 불구하고 아직까지 리더십의 본질과 특성에 대한 결론, 또 효과적인 리더십에 대한 공통된 이론을 정립해내지 못하고 있다.
일찍이 많은 학자들이 말하기를 리더십은 지구상에서 가장 많은 관심의 대상이 되었고 논란의 주제가 되었지만 그 이해의 정도는 가장 적은 분야라고 지적하고 있다. 사실상 오늘날 리더십 분야에 대한 연구 내용을 보면 리더십 형태나 종류의 분석을 한 다음 어떤 형태가 가장 바람직하다는 것을 제시는 하고 있지만 놀랍게도 리더십에 대한 본질을 설명해주는 연구는 별로 없었다.
그래서 리더십 연구는 거의 규범적(Prescriptive)으로 행하여져 왔으며 기술적인(Descriptive)측면은 결여되어 있다.
리더십이란 용어는 사용하…(생략)

참고문헌

1). 안해균, “리더쉽,” 강신택·안해균·오석홍 공저, 「행정학개론」(서울: 한국방송통신대학 출판부, 1986)
2). 정인여·박동서·유훈·윤재풍 공저, 「행정학」(서울: 박영사, 1983),
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4). 최창호·정세욱, [전게서], (서울: 법문사, 1981)
5). Chester I. Barnard, Organization and Management(Cambridge: Harvard University Press, 1956)
6). Samuel W. Reyburn, The Development of a Business Executive(1938)
7). Cecil Gibb, `Leadership,` in Gardiner Lindzey(ed.), Handbook of Social Psychology(Mass.: Addison-Wesley Publishing Co., 1954)
8). Dorwin Cartwright and Alvin Zander(eds.), Group Dynamics, Research and Theory, 2nd ed.(New York: Harper & Row, 1950)
9). Ralph K. White and Ronald Lippit, Autocracy and Democracy(New York: Harper and Row, 1960)

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