인적자원개발론 (Human Resource Development ; HRD)

인적자원은 개인적, 사회적 그리고 문화적 차원에서 논의 할 수 있다(신익현 외, 2000). 우선 개인적 차원에서의 인적자원은 개인에 체득된 지식, 기술, 정보 및 건강 등을 의미하며, 이는 개인의 직업·취업능력, 조직의 생산성, 국가 경쟁력 제고에 필수적 요인으로 기능한다. 사회적 차원에서의 인적자원은 개인과 개인, 개인과 조직, 조직과 조직, 정부와 민간부문간의 생산적 연계를 촉진하는 규범, 신뢰, 협력방식 등을 의미한다. 이러한 사회 구성 부문간에 형성된 건설적 유대·협력관계는 다른 인적자원 구성 요인 또는 이들간 조합의 생산성을 크게 증대시키는 시너지 효과를 가진다. 문화적 차원에서의 인적자원은 사회 제 문화를 이해·향유하고 새롭게 발전시킬 수 있는 문화적·윤리적·정신적 성숙도를 의미한다. 이는 개인 삶의 여유를 확보하고 조직의 생산적인 문화 풍토를 만들며 국가의 문화적 경쟁력을 향상시키는 데 기여하게 된다.
1) 상기 논의에 근거하여 인적자원의 개념을 다음과 같이 정의하고자 한다.
`국가의 경쟁력, 조직의 생산성, 그리고 개인의 평생취업능력 제고를 위하여 필요한 정보·기술력, 행동양식 및 문화적·윤리적 성숙도 등…(생략)