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교육훈련혁신을 위한 정책
영국의 공무원 교육훈련 혁신을 위한 정책내용은 전술한 정책백서에 종합적으로 담겨있다. 이에 의하면, 영국은 모든 정부기관으로 하여금 ‘96.11월까지 백서에서 제시한 분야별 정책목표를 달성하기 위한 실천계획(Action Plan)을 작성토록 하고 매년 그 성과를 분석하여 연도별 계획수립에 반영하며, 공공서비스처(OPS)는 부처별 계획수립과 집행에 필요한 지원제공, 우수사례의 전파, 공직내외를 통한 bench marking의 확산, 정부전체의 추진상황 점검 및 성과보고를 하도록 하고 있다. 백서에 포함되어 있는 주요내용은 ①‘사람에 대한 투자자(Investors in People)’ 기준의 충족 ②공무원의 전문기술 및 민감성 향상 ③공무원의 능력개발을 위한 조직내 계층간 협력강화등 크게 3가지 분야로 요약된다.
1. 사람에 대한 투자확대
가. 의 의
‘사람에 대한 투자자(Investors in People)’ 정책은 영국내 모든 공·사기관을 대상으로 교육훈련체제 및 성과를 평가하여 일정 기준을 충족할 경우 ‘사람에 대한 투자자(IIP)’ 자격을 부여함으로써 인력개발 및 훈련기회 촉진, 인력개발체제 및 투자의 효율화, 조…(생략)
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Duggett, Michael(1995), Training Top Managers for Change(a paper presented to European Public
Service Training Conference)
Mason, Don(1996), Investors in People: A Guide to Achieving the Standard, Hitchin: Technical
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김성렬(1998), 영국공무원제도, 서울: 행정자치부
Cabinet Office(1997), A Route Map: Training and Development in the Senior Civil Service
Cabinet Office(1996), Cabinet Office Management Code
Cabinet Office(1996), Civil Service Management Code
Cabinet Office(1996), Introduction to Investors in People: A Civil Service Perspective
Cabinet Office(1997), Report on Implementation Action Plans Produced by Departments and
Agencies
Cabinet Office(1996), Development and Training for Civil Servants: A Framework for Action(White
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Cabinet Office(1995), A strategic approach to people management
Civil Service College(1996), Self Development Guide for Management Staff
Civil Service College(1997), Systematic Approach to Training
Civil Service College(1998), Your Development Directory(1998/99)
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