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목차
1. 한국 노조의 역사적 전개
2. 한국노조의 특징
3. 한국의 노조 정책
한국의 노동 조합
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1. 한국 노조의 역사적 전개
노동운동
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노조의 정의와 의의
노동조합
勞動組合
노동자를 주체로 자주적으로 단결하여
근로조건의 유지, 개선
기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을
목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체
-노사간 세력의 대등성을 유지
-근로자의 불이익을 대변하여 개선하는 기능
-고용과 근로조건의 안정을 도모
-생산성 , 근로자들의 삶의 질 향상
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노조의 유형
직종(직업)별 조합
산업별 조합
일반 조합
기업별 조합
가장 먼저 발달
동일 산업 근로자
들로 구성
일반 근로자들을
넓게 규합
동일 기업 종사자
들로 구성
직종 또는 직업이 같은 조직된 조합
산업 분업화에 따른 숙련공에 대한
의존도 약화
미숙련공…(생략)
- 4.19 이후, 5.16 군사정변으로 인해 물거품
1) 재야의 노동운동(민주노총)
2) 한국 노총 중심 운동(개혁세력 중심)
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이후
1980
년대 이후
1990
년대 이후
- 노동자와 직접 관계가 되는 주요 정책 개혁 요구 (시민단체와 연합)
- 기업별 노동조합 체제에서 산업별 노동조합으로 확대
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2. 한국노조의 특징
현대 자동차 노조의 파업
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산업별 노조
(industrial union)
직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여
동일산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태
▲전국금속산업노동조합, 전국금융산업노동조합
한국노조의 특징
단위노동조합
총연합단체
산업별연합단체
거대한 조직규모
- 근로조건의 산업별 통일화 가능
- 직종간의 이해관계 대립
- 조직의 형식적인 단결 초래 우려
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한국 노조계의 이슈
복수 노조
실업자 노조
비정규직 노조
벤처기업 노조
공무원/교수 노조
노동조합의 정치활동
전임자 임금지급
노동조합
ISSUE
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한국노조의 특징
“파업 공화국”
▼노사관계 협력성 국제 평가
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대표사례 현대車 노조 파업
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현대車 노조의 입장
현대차 노조 임단협 주요 요구 사항
기본급 13만 398원 인상
당기 순이익 30% 성과급 지급
퇴직금 누진제, 정년 만 61세 연장
상여금 800% 지급 (현 750%)
노조 활동 면책 특권
신차종 생산, 해외공장 증설시 노조 합의
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현대車 노조 파업 비판
1. 기업의 수익성 악화에 따른 손실
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현대車 노조 파업 비판
2. 과한 요구 수준과 그에 비해 떨어지는 생산성
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현대車 노조 파업 비판
2. 과한 요구 수준과 그에 비해 떨어지는 생산성
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현대車 노조 파업 비판
2. 과한 요구 수준과 그에 비해 떨어지는 생산성
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현대車 노조 파업
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한국의 노동 조합.pptx
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