청년실업과 잡셰어링(Job Sharing) 분석

1.3
41.8

전체기업
28.4
27.9
36.5

`출처 :「신규인력채용동태 및 전망조사」 한국경영자총협회`
(2) 기업들의 전문지식경험을 갖춘 경력직에
대한 채용 확대. → 신규 대졸자에 대한
노동수요에 부정적 영향
_SLIDE_13_

2. 청년실업의 원인 및 해결책
○ 청년실업의 원인
수급불일치: 양적질적 미스매치 지속




(1) 양적: 고학력 청년층이 선호하는 일자리 부족
소규모 기업은 만성적인 인력부족
(2) 질적: 기업이 희망하는 청년층에 대한 채용요건과
청년층이 희망하는 눈높이 등과 상당한 격차
-대졸자의 공급증가에도 불구, 산업수요에 맞는 인
력 미흡. 전공과 일자리 불일치 심화
-대졸 신입사원에 대해 대기업의 80.0%, 중소기업의
50.8%가 업무능력 불만족
_SLIDE_14_

2. 청년실업의 원인 및 해결책
○ 청년실업의 해결책
`국내의 청년실업 정책`
유형
분류기준
고용 인센티브
청년층의 고용창출을 촉진하기 위해 일정한 기간 동안 사용자에게 인건비 일부를 지원하거나 취업자 개인에게 수당을 지급하는 사업
직업훈련
전문기술기능이나 현장직무능력 훈련과 같이 훈련의 이수가 해당 분야로의 취업으로 바로 연계될 수 있을 정도로 취업 관련성이 강한 훈련을 실시하는 사업
체험연수인턴
취업과 관련된 다양한 경험을 제공하고, 참여자의 취업역량을 제고하기 위해 직장체험 및 연수, 국내외 인터 프로그램 등을 실시하는 사업
직접일자리 창출
정부가 재정지출을 통해 직접 참여자를 고용하고 인건비를 지급하는 사업
공공고용서비스와 행정
취업알선, 직업상담 및 진로지도, 노동시장 정보제공 등 구직자의 직업탐색과 고용주의 인력확보를 지원하기 위한 목적으로 실시하는

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