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_SLIDE_1_
Emerging
_SLIDE_2_
서론
유한 킴벌리 기업 소개
유한 킴벌리의 조직제도
중국의 유한 킴벌리
유한 킴벌리의 리더 소개
Servant Leadership
결론
Contents
_SLIDE_3_
서론
_SLIDE_4_
유한 킴벌리 기업 소개
_SLIDE_5_
기업소개
_SLIDE_6_
2xxx.02.
한국에서 가장 존경 받는 기업 ALL STAR3위
2xxx.06.
한국에서 가장 일하기 좋은 기업3위 선정
2012.01.
웹어워드 코리아 대상수상
2012.02.
9년 연속 존경 받는 기업선정
존경 받는 기업 유한킴벌리
_SLIDE_7_
경영성과
_SLIDE_8_
제품소개
주요사업
제품
브랜드
유아아동용품
아기 기저귀 수유
육아용품
하기스, 굿나이트, 더블하트 등
여성용품
생리대,팬티라이너 등
화이트, 좋은느낌, 애니데이 등
가정용품
미용티슈, 화장지, 키친케어 제품 등
크리넥스, 뽀삐, 스카트 등
스킨케어
아기,어린이,청소년, 여성 로션 등
그린핑거, 티엔, 메이브리즈 등
시니어케어
노인용 기저귀, 환자용 기저귀, 요실금 제품 등
디펜드, 포이즈 등
병원용품
수술포, 가운, 산업용 작업복, 작업용품 등
잭슨, 크린가드, 와이프울, 킴케어
_SLIDE_9_
사회공헌
우리강산 푸르게 푸르게
1.나무심기 2.환경교육 3. 환경광고
가족 친화갬페인
1.여성 노인 2. 가족 사랑문화
3. 출산,육아지원 4. 유연한 근무제도
문화 지원 활동
1.문화의 집, 서울 2. 한중일비교문화연구
3. 동방고전한글화사업 4. 신작가곡 발표회
초, 중, 고생 생활건강교육
사내자원 봉사활동
1.이웃 돕기 2. 환경보전활동 3.지역사회봉사활동
_SLIDE_10_
여성복지
여성 10명 중 9…(생략)
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평생학습시스템
“그전까지는 유한양행의 정신을 이어받은 우리 회사가
비교적 건전한 기업이라고 생각했는데,
유한컴벌리가 인재경영에는 소홀했었다는 사실을 깨달았습니다.”
근로자의 재충전과 학습기회를 제공
회사의
경쟁력
향상
자기개발
개인의 경쟁력
향상
_SLIDE_19_
“330시간 교육, 평생교육의 실현”
현재 전 공장 330시간 이상
2002년 300시간
1998년 54시간
교육시간 변화
_SLIDE_20_
직원들의 lifestyle 변화
1997년
현재
해외연수
(중국 175명)
자기개발
교양교육
가족농장
(99명 참여)
기부
봉사
여가
일
일
기부
봉사
여가
_SLIDE_21_
직무 교육
회화능력, 새로운 기계 작동법 이해
추가교육 :전체 수강금액의 80%지원
영어,일본어, 중국어 회화 및 원서강독
목표관리 교육
성과관리 이전의 핵심역량을 강화
회사와 개인의 성장 모티브 제공
목표설정-`목표관리-` 성과보상
교양 교육
시사저널, 경제일반, 컴퓨터교육
팀 빌딩(building), 팀 문제진단, 조직개발,
의사소통, 리더십
음악감상, 전시회 방문, 명화 감상 봉사
작업공정, 품질, 안전, 문제 해결
신입사원: 집중 교육훈련
경력사원: 다기능화 교육
프로그램
외국어 교육
_SLIDE_22_
스마트워크시스템
스마트워크센터 건립
인근 거주자들이 주 3일 동안 본사로
출근하지 않고 센터에서 원격근무.
자율 출퇴근제(Flexible Time)
사원들이 업무특성에 따라 자율적으로 출퇴근 시간, 출근여부, 복장을 선택하는 제도.
본사: 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율 복장제 실시, 토요일 자율 출퇴근제 적용.
생산공장: 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행.
영업: 현장 출퇴근제(On Field Work System).
_SLIDE_23_
오픈 좌석제
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