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_SLIDE_1_
한국콜마의 인적자원관리 분석
_SLIDE_2_
1. 한국콜마의 비전, 미션, 목적, 목표 및 경영전략은 무엇인가
그리고 이러한 것은 한국콜마의 HRD와 어떻게 연관되어 있는가
창조적으로 생각하며 언제나 합리적인 방법으로 매사에 적극적으로 행동하며 보람의 일터를 스스로 만든다
근로 시간의 단축과 평생 학습을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 지식 근로자 양성을 추구하고 생산성 개선을 통해 기업 경쟁력을 확보한다
비전
공동의 책임을 자신의 일처럼 책임감을 가지고 업무수행을 하여 기업 발전에 기여하도록 개발
타기업과 차별화된, 독자적 기업근로환경 구축
근본적인 근로환경 개선을 통해 업무 능력과 질을 향상시킴
미션
飛翔(비상)프로젝트
② 뉴패러다임
③ 자기계발형 지식 근로자 육성
환경 변화에 대응한 마인드 정립 밎 주인의식 강화, 현장근무제도 개선 및 개인역량강화의 필요에 따라
현장 중심의 교육시스템을 도입하여 지식근로자 육성, 변화와 혁신으로 기업가치를 창출하기 위해 마련됨
유형자원이 중심이었던 올드패러다임에서 사람중심 뉴패러다임으로의 전환을 통해 투자로써 지식근로자를 육성하여 기업 경쟁력의 핵심요소로 개발시킴
끊임없이 성장하는 사람, 조직을 변화시키는 사람, 일터를 발전시키는 사람이라는 인재상을 목표로 하여 평생학습제도를 도입함
HANYANG UNIVERSITY
Strategic Human Resources Management 2009
_SLIDE_3_
1. 한국콜마의 비전, 미션, 목적, 목표 및 경영전략은 무엇인가
그리고 이러한 것은 한국콜마의 HRD와 어떻게 연관되어 있는가
선도적 근무 제도 개선으로 경쟁력 강화, 교육 체계 구축…(생략)
③ 인재육성의 목적은 `자기 계발형 지식 지식 근로자 육성
② 飛翔(비상)프로젝트 목표
2. 한국콜마 HRD의 미흡한 점은 무엇인가
3. HRD를 통한 어떤 방법으로 한국콜마의 경쟁력을 강화할 것인가
② 토요일 학습에 강요가 아닌 인센티브로써 참여를 유도함
③ 집합교육을 원하지 않는 10%에 대한 해결책
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▶ 자발적 참여시 가산점, 보상제도 실시를 통해 참여도 향상
③ 집합교육을 원하지 않는 10%에 대한 해결책
▶ 조직력을 강조하여 집합교육의 필요성, 중요성을 인지시키고, 팀별 활동을 할당해서
팀별로 효율적으로 관리 되도록 하고 개개인이 팀 자체에 공동의 책임감을 갖도록 한다
_SLIDE_6_
감사합니다
_NOTES_1_
교대제도, 평생학습 타이핑한 것에 대한 이해 필요..
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_NOTES_2_
교대제도, 평생학습 타이핑한 것에 대한 이해 필요..
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[1000원] 한국콜마의 인적자원관리 분석,한국콜마.pptx
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