삼 성
1. 삼성의 연혁 및 역사
목 차
2. 경영성과 및 브랜드 가치
3. 삼성 특검
4. 삼성의 구조 변화
6. 삼성채용 (SSAT, OPIc,신입&인턴채용)
5. 평가와 비판
7. 앞으로의 삼성
삼성 물산 공사 설립
제일제당 설립, 제일모직 설립,
안국화재(현 삼성화재)인수
삼성의 연도별 역사
1940년대
동방생명(현 삼성생명)인수,
중앙일보 창간,
세한제지(현 전주제지)인수
제일합섬 설립, 제일기획 설립,
삼성중공업 창립, 삼성석유화학 설립,
삼성종합건설(삼성물산)설립,
삼성전자, 삼성SANYO전기 흡수합병
한국반도체(현 삼성반도체) 인수
한국 전자통신 인수(현 삼성반도체 통신)
한국 안전시스템 인수(현 에스원)
삼성라이온즈 설립, 삼성생명사옥 준공
호암아트홀 개관, 삼성경제연구소 발족
이병철회장 서거, 제2대회장 이건희회장 취임
첨단기술연구소 개소,
프랑크푸르트 신경영 선언
‘디지털 기업’으로의 국내외적인 큰 성과
-`광속 정보화 사회
꾸준한 기술집약적 성장으로
세계 TOP 5대 브랜드 기업으로 선정
1950년대
1960년대
1970년대
1980년대
1990년대
2000년대
1. 삼성의 연혁 및 역사
경영 실적
2. 경영성과 및 브랜드 가치
http://www.samsung.co.kr/about/ir_biz.jsp
브랜드 가치
http://www.samsung.co.kr/about/ir_brand.jsp
수사대상별 쟁점
3. 삼성 특검
수사 대상
수사결과 및 쟁점
차명계좌 비자금
수조원 입금된 1,300여개 차명계좌가 확인되었으나, 실제 비자금으로 밝힌 것은 10억원에 불과해 수사부실 논란 야기
비자금의 증거 불충분으로 처벌불가 라는 법조계의 전반적 분석
삼성생명 차명주식
이건희 회장의 실소유이나, 사법처리 대신 세금부과 전망으로 면죄부수사 논란 야기
삼성측은 이병철회장으로부터 물려받은 재산이라 비…(생략)
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② 개인 맞춤형 평가
Function / Tasks : 일관되고 즉흥적으로 대처하는 능력
Test Type : 의미전달, 단어의 길이와 구성능력
Contents / Context : 주제표현능력
Comprehensibility : 의사전달능력
Language Control : 유창함, 발음, 문법, 단어
개인별 설문과 개인 난이도 설정을 통한 개인 맞춤형 평가
6. 삼성 채용
OPIc
▶OPIc 시험 진행절차
▶ 문제유형
6. 삼성 채용
신입&인턴 채용
▶ 신입사원채용
채용대상 : 3급 신입사원 (흔히 대졸사원이나 학력구분 無)
모집시기 : 회사별 특성에 맞게 인력소요에 의해 상시진행, 별도공고
지원방법 : daarsamsung 홈페이지에서 지원서작성 후 전형절차에 따라 응시
채용전형절차 : 지원서작성 → 지원서 검토 → SSAT전형 → 면접전형 → 건강검진 → 최종합격
응시자격 : 학력 제한 無, 성차별 無, 해외여행 결격사유 無, 병역기피 사실 無
지원서검토 : 서류심사를 통해 필요분야의 대상 검토, 회사별 현재 소요 중심의 심사, 지원서 사실여부
삼성직무 적성검사 : 기초능력 검사, 직무능력 검사
면접 : 인성면접, 프리젠테이션 면접, 집단토론 면접
지원자중심 채용 : 전자분야, 금융분야, 중화학분야, 독립분야 중 지원자 개성과 적성에 맞는 선택
http://www.dearsamsung.co.kr
5. 앞으로의 삼성
최종 정리
이건희 시대의 폐막은 경영권 불법승계, 비자금 조성, 정치 관련 로비, e 삼성 관련 인터넷 계열사 지분매각등의 삼성특검이 결정적인 영향을 주었다. 이건희 전 회장의 부인인 홍라희 역시 리움미술관 관련 특검조사 이후, 행적을 감추고 있다고 한다. 지금까지는, 과거 이건희라는 배의 선장의 지위에 의해 삼성이라는 커다란 배가 항해를 하였지만, 선장이 없는 삼성이라는 거함이 앞으로 얼마나 순항을 할지는 두고 보아야 할 것이다. 이건희 전 회장의 퇴임은 특유