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-SC제일은행의 인적자원관리-
`목차`
Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
Ⅰ. 기업선정이유
스탠다드차타드제일은행(SC제일은행)은 지난 2009년 09월 30일 한국산업인력공단과 노동부에서 주관하는 2009년 인적자원개발 우수기관 인증사업(Best HRD)에서 참여한 140여개의 기업 중 최고의 점수를 받아 인적자원개발 우수기관 `Best HRD`로 선정되었으며, 휴잇에서 주관하는 `한국 10대 최고의 직장`으로도 2007년 및 2009년에 선정된 바 있습니다.
또한 국제적 금융 전문지인 더 뱅커(The Banker)에 의해 외국계 은행에서는 최초로 2009년 한국최우수 은행으로 선정되었는데 이는 아시아 시장에서 중요한 위치를 점하고 있는 스탠다드차타드의 성장을 보여준다. 올해에는 세계적인 컨설팅 업체인 갤럽(Gallup)으로부터 `2xxx년 일하기 좋은 직장(Great Workplace)` 상과 세계적인 금융 전문지인 에셋이 매…(생략)
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만한 성장을 이어가고 있는 저력 있는 은행이다. 또한 SCB는 2005년 제일은행을 인수한 후, 지속적으로 성장하다가 2009년 6월에는 국내에 금융지주회사를 설립한 최초의 외국계 금융기관으로써 SC금융지주회사로 본격 출범하였다. SC금융지주회사는 SC제일은행, SC제일펀드서비스, SC캐피탈, SC상호저축은행, SC증권 등 5개의 자회사를 거느리고 서비스 공유를 통한 자회사 간 시너지창출의 효과로 지속적인 성장을 꾀하고 있다.
` 표1 ` 2009년 5월 기준 SC제일은행의 국내 신용등급
` 표2 ` 한국신용평가 신용등급
` 표3 ` SCB의 해외 신용등급
(출처 : SC제일은행 홈페이지)
표3의 해외의 경우 Standard Chartered Bank 는 비록 최상위는 아니지만 차상위의 안정성평가를 받고 있는 것을 알 수 있으며, 표1, 표2의 비교를 드러나듯이 SC제일은행은 국내에서 최고의 안전성을 자랑한다는 것을 알 수 있다.
위의 그래프는 2004년부터 2007년까지 스탠다드차타드와 국민은행의 자산을 비교 분석한 것으로 2005년 제일은행 인수당시 스탠다드차타드 은행의 총자산은 1천200억 달러로 국내2위권인 국민은행(122조원) 수준에 불과해 아시아시장에서의 명성에 비해 큰 규모의 금융기관은 아니었다. 그러나 그래표에서처럼 2004년부터 2007년까지 2년 반 만에 자산기준으로 2배 이상 커졌는데 이는 글로벌 과잉 유동성을 바탕으로 적극적인 성장전략을 펼쳐 초고속 성장을 펼친 결과라 할 수 있겠다. 이를 통해 SCB는 `새로운 가능성`을 찾기 위해 꿈틀거리는 거대한 에너지가 느껴지는 은행으로서 이러한 글로벌기업을 모 회사로 두고 있는 SC제일은행은 시대에 발맞추어 국내 어느 기업보다 적극적이고 능동적으로 변화할 수 있는 가능성을 품고 있다고 생각해 볼 수 있겠다.
SC제일은행의 연혁
1929.07.01 조선저축은행으로 창립
1930.10.01 적금 업무 국내 첫 도입
1950.05.20 한국저축은행
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