두산 중공업의 HRD
목차
들어가며
두산 중공업 소개
두산 중공업의 주요 사업
기업 선정 동기
두산 중공업의 기업교육
두산 중공업 기업교육의 성격
두산 중공업 기업교육의 유형
대상자에 따른 두산 중공업의 기업교육 유형
신입 사원 교육
전체 대상 교육
특정 대상 교육
인터뷰
나가며
들어가며
1962년 현대양행
1980년 공기업화 한국중공업
1982년 창원 종합기계공장 설립
2000년 민영화
2001년 3월 두산 중공업
두산 중공업의 경영이념
고객은 우리의 스승이고
품질은 우리의 자존심이며
혁신은 우리의 생활이고
인재는 우리의 보배이다.
두산 중공업 소개
두산 중공업 소개
두산 중공업의 주요 사업
기업 선정 동기
두산 중공업의 경영이념
고객은 우리의 스승이고
품질은 우리의 자존심이며
혁신은 우리의 생활이고
인재는 우리의 보배이다.
두산의 인재상
?
?인사 제도
국내기업 신인제도의 전환점
국내최초 연봉제 도입
?벽 없는 수평조직
전사적 팀제 운영
?연공 서열 형태의 승진제도 철폐
?Global Standard 경영자 보상제도 ?
복리 후생 제도
?여가활용지원제도
?교육 및 자기계발
?학자금지원?
?주택 및 금융지원
차량지원제도
?의료지원 및 보험가입
?경조사에 대한 지원과 상조사 지원
?수영장, 헬스장 등 편…(생략)
① 신입사원 TRAINING PROGRAM 과정
② INCUBATING PROCESS
① 신입사원 Training Program 과정
② Incubating Process
② Incubating Process
② Incubating Process 교육특징
① PLP(PERFORMANCE LEADERSHIP PROGRAM)
② 문제 해결 과정
② Problem Solving
② Problem Solving 교육 특징
① CAT(CHANGE AGENT TRAINING)
② 해외주재원 역량강화 과정
②
|
nt Program이 병행 실시
② Incubating Process
② Incubating Process 교육특징
① PLP(PERFORMANCE LEADERSHIP PROGRAM)
② 문제 해결 과정
전체 대상 교육
전체 대상 교육
전체 사원을 대상으로 하는 교육
?PLP - Performance Leadership Program
?문제 해결 과정
?CYBER 외국어과정
① PLP
Leadership 유형의 프로그램
Performance Leadership Program
리더십 수행 프로그램
두산에서 개발한 성과 및 리더십 강화 프로그램
Action-Learning이 적용되고 있는 실례
목적 : 리더십과 실무 능력 향상 시키기
특징 : 강의식 진행을 탈피
참가 방법 : 부서장 추천 받아서 참가 신청?
PLP 주요 교육 내용
② Problem Solving
Leadership 유형의 프로그램
② Problem Solving 교육 특징
① CAT(CHANGE AGENT TRAINING)
② 해외주재원 역량강화 과정
특정 대상 교육
특정 대상 교육
특정한 기준으로 선별한 대상자들을 대상으로 하는 교육
CAT(Change Agent Training)
Intensive English < Global유형의 프로그램>
해외주재원 역량강화 과정 < Global 유형의 프로그램>?
BPI 과정
CAT (Change Agent Training)
?Leadership 유형의 프로그램
교육 대상 : 차세대 리더
기간
1개월간 논리적인 문제해결방법을 습득
교육특징
두산 중공업 고유의 Action - Learning 교육
교육 내용
②