¡ºµÎ»êÁß°ø¾÷¡»ÀÇ HRD
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¥°µé¾î°¡¸ç
¥± º»·Ð
1. µÎ»êÁß°ø¾÷ÀÇ ¼Ò°³
2. µÎ»êÁß°ø¾÷ÀÇ HRD
(1) µÎ»ê Áß°ø¾÷ ±â¾÷±³À°ÀÇ ¼º°Ý
(2) µÎ»ê Áß°ø¾÷ÀÇ ±â¾÷ ±³À° À¯Çü
(3) ±³À° ÇÁ·Î±×·¥ÀÇ ´ë»óÀÚ¿¡ µû¶ó µÎ»ê Áß°ø¾÷ÀÇ ±â¾÷±³À° À¯Çü
1) ½ÅÀÔ ±³À° : ½ÅÀÔ»ç¿øÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÏ´Â ±³À°
¨ç ½ÅÀÔ»ç¿ø Training Program
¨è Incubating Process
2) Àüü ´ë»ó ±³À° : Àüü »ç¿øÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÏ´Â ±³À°
¨ç PLP (Performance Leadership Program)
¨è Problem Solving
¨é CYBER ¿Ü±¹¾î°úÁ¤
3) ƯÁ¤ ´ë»ó ±³À° : ƯÁ¤ÇÑ ±âÁØÀ¸·Î ¼±º°ÇÑ ´ë»óÀÚµéÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÏ´Â ±³À°
¨ç CAT(Change Agent Training)
¨è Intensive English < GlobalÀ¯ÇüÀÇ ÇÁ·Î±×·¥>
¨é ÇØ¿ÜÁÖÀç¿ø ¿ª·®°È °úÁ¤ < Global À¯ÇüÀÇ ÇÁ·Î±×·¥>
¨ê BPI °úÁ¤
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4) ±âŸ
¨ç PMI (Post-Merger Integration)
¨è ½ÅÀÔ»ç¿ø ºÎ¸ð ÃÊûÇà»ç
¨é µÎ»ê°¡Á· ¿µÈ°ü
¥². ÀÎÅͺä
1) µÎ»êÁß°ø¾÷¿¡¼ HRDÀÇ ÁÖµÈ ¿ªÇÒÀº ¹«¾ùÀԴϱî?
2) µÎ»êÀÇ ±â¾÷±³À°¿¡¼ÀÇ ÁÖ¾ÈÁ¡Àº ¹«¾ùÀԴϱî?
3) ±³À°À» ½ÃÇàÇÏ°í ³ª¼, ÇÁ·Î±×·¥¿¡ ´ëÇÑ È¿°ú¸¦ ¾î¶»°Ô Æò°¡ÇÏ°í, ÀÌ¿¡ ´ëÇØ ¾î¶°ÇÑ º¸»óÀÌ ÁÖ¾îÁý´Ï±î?
4) ±â¾÷ ±³À° ÇÁ·Î±×·¥À» Á¦ÀÛ, ½ÇÇà, Æò°¡ÇÏ´Â ÁÖü°¡ ´©±¸ÀԴϱî?
5) ÇÁ·Î±×·¥À» ±âȹÇϱ⿡ ¾Õ¼, needs¸¦ ¾î¶»°Ô ÆľÇÇÏ°í °è½Ê´Ï±î?
6) needs ºÐ¼®À» ÅëÇØ, ÀûÀýÇÑ ÇÁ·Î±×·¥À» Á¦°øÇÏ°í °è½Ê´Ï±î?
7) ÇÁ·Î±×·¥ÀÇ ½ÃÇà¿¡ ´ëÇÑ Æò°¡°¡ ³¡³ª°í, À¯¿¬ÇÏ°Ô ¼öÁ¤µÇ´ÂÁö¿ä?
8) ÀÏÀ» ÇÏ¸é¼ ¾î·Á¿òÀº ¾î¶»°Ô ÇØ°áÇÏ°í °è½Ê´Ï±î?
9) Action LearningÀÌ ¾î¶»°Ô Àû¿ëµÇ°í ÀÖ´ÂÁö ¸»¾¸ÇØÁÖ½Ã±æ ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
10) ±³À°Àå¼Ò°¡ »ç³»¿¡ Á¸ÀçÇÏ´ÂÁö, ±×·¸Áö ¾Ê´Ù¸é, ¾îµð¿¡¼ ±³À°ÀÌ ÀÌ·ç¾îÁö°í ÀÖ°í, ±×°÷ÀÇ È¯°æÀû ¿©°ÇÀÌ ±Ã±ÝÇÕ´Ï´Ù.
¨Í¡¦(»ý·«)
11) HRD ºÐ¾ß¿¡¼ ±Ù¹«¸¦ ÇÏ°í ½ÍÀºµ¥, ¾î¶»°Ô ÇØ¾ß °¡´ÉÇÒÁö¿Í ÇöÀç µÎ»ê Áß°ø¾÷ HRDºÎ¼ÀÇ Àη ä¿ëÀº ¾î¶»°Ô ÀÌ·ç¾îÁö´ÂÁö ¾Ë°í ½Í½À´Ï´Ù.
¥³. ³ª°¡¸ç
(1)ÀÎÀç»ó
¨çPE(Passion for Excellence): ²÷ÀÓ¾øÀÌ µµÀüÇÏ¿© ¼º°ú¸¦ ³»´Â »ç¶÷
¨èÀÎÈ(ìÑûú): ¿øÄ¢À» ÁöÄÑ ÇÔ²² ¹ßÀüÇÏ´Â »ç¶÷
¨é¿¸° Mindset: À¯¿¬ÇÑ »ç°í·Î Çõ½ÅÀ» ÁÖµµÇÏ´Â »ç¶÷
¨êÀü¹®¼º: ¿ª·®À¸·Î µµ¾àÀ» À̲ô´Â »ç¶÷
¨ç±¹³»±â¾÷ ½ÅÀÎÁ¦µµÀÇ ÀüȯÁ¡ - ±¹³»ÃÖÃÊ ¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔ
¨èº® ¾ø´Â ¼öÆòÁ¶Á÷ - Àü»çÀû ÆÀÁ¦ ¿î¿µ
¨é¿¬°ø¼¿½Ä ½ÂÁøÁ¦µµÀÇ Ã¶Æó
¨êGlobal Standard °æ¿µÀÚ º¸»óÁ¦µµ
¨ç¿©°¡È°¿ëÁö¿øÁ¦µµ: ÁÖ 5ÀÏ ±Ù¹«Á¦ µµÀÔ, ÇϱâÈÞ
|
½Í¾î ÇÏ´Â Á¶¿ø°ú µÎ»êº£¾î½º ÆÒ, ±×¸®°í µÎ»ê À§ºê¿¡ »ì°í ÀÖ´Â µîÀÇ ÀÌÀ¯ÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ ¹«¾ùº¸´Ù, óÀ½ ÀÎÅͺ並 ¿¬°áÇÏ·Á°í ¿©·¯ ÀºÇàÀ̳ª, ´Ù¸¥ ±â¾÷¿¡ ¿¬¶ôÀ» ÃëÇßÀ¸³ª ½±Áö ¾Ê¾Ò°í, ¸¶Ä§³» ¿äÁò ±¤°í¿¡¼ÀÇ µÎ»ê ÀÎÇÁ¶ó ÄÚ¾îÀÇ `D`·Î ÀÎÇØ, µÎ»ê ÀÎÇÁ¶ó Äھ ¿¬¶ôÀ» ÃëÇÏ°Ô µÇ¾ú´Ù. ±â¾÷ÀÇ HRD ºÎ¼ÀÇ Å½¹æÀ» ¿äûÇÏÀÚ, HR Àü´ãºÎ¼°¡ ÀÖ´Â µÎ»ê Áß°ø¾÷ÀÌ ´õ¿í µµ¿òÀÌ µÉ °ÍÀÌ¶ó ¿¬°áÇØ Á̴ּÙ. ½ÇÁ¦·Î, Çѽð£ Á¤µµÀÇ Æò»ç¿ø°ú °úÀå´Ô°ú ÇÔ²² Çß´ø ÀÎÅͺä´Â ¶æ ±í¾ú´Ù.
¥±. º»·Ð
1. µÎ»êÁß°ø¾÷ÀÇ ¼Ò°³
1962³â ¼³¸³µÈ µÎ»êÁß°ø¾÷Àº »ê¾÷ÀÇ ±âÃÊ ¼ÒÀçÀÎ ÁÖ´ÜÁ¶¿¡¼ºÎÅÍ ¿øÀÚ·Â, ¼öÈ·Â µîÀÇ ¹ßÀü¼³ºñ, Çؼö ´ã¼öÈ Ç÷£Æ®, ȯ°æ¼³ºñ, ¿î¹ÝÇÏ¿ª¼³ºñ µîÀ» Á¦ÀÛÇØ ±¹³»¿Ü Ç÷£Æ® ½ÃÀå¿¡ °ø±ÞÇÔÀ¸·Î½á ±¹°¡°æÁ¦¹ßÀüÀÇ °ßÀÎÂ÷ ¿ªÇÒÀ» ´ã´çÇØ ¿À°í ÀÖ´Ù.
¶ÇÇÑ ¿øÀÚ·Â, È·Â, º¹ÇÕÈ·Â, ¼ö·Â µî Áö±Ý±îÁö ÃÑ 300¿©±âÀÇ ¹ßÀü¼Ò¸¦ °Ç¼³ÇßÀ¸¸ç dz·Â¹ßÀü, ¿¬·áÀüÁö µî ģȯ°æÀûÀÎ Â÷¼¼´ë ¿¡³ÊÁö¿ø °³¹ß¿¡µµ Èû¾²°í ÀÖ´Ù. ¹Ù´å¹°À» ´ã¼ö·Î ¸¸µå´Â ´ã¼ö Ç÷£Æ®(MSF) ºÐ¾ß¿¡¼´Â ÃÖ°íÀÇ °æÀï·ÂÀ¸·Î ¼¼°è ½ÃÀåÀÇ 40% ÀÌ»óÀ» È®º¸ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç µµ·Î, Ç׸¸, °øÇ×, Àüö µî °¢Á¾ SOC »ç¾÷°ú Ç÷£Æ® °Ç¼³ ºÐ¾ß¿¡¼µµ ¼¼°è ÃÖ°íÀÇ °æÀï·ÂÀ» È®º¸ÇÏ°í ÀÖ´Ù.
(1)ÀÎÀç»ó
¨çPE(Passion for Excellence): ²÷ÀÓ¾øÀÌ µµÀüÇÏ¿© ¼º°ú¸¦ ³»´Â »ç¶÷
¨èÀÎÈ(ìÑûú): ¿øÄ¢À» ÁöÄÑ ÇÔ²² ¹ßÀüÇÏ´Â »ç¶÷
¨é¿¸° Mindset: À¯¿¬ÇÑ »ç°í·Î Çõ½ÅÀ» ÁÖµµÇÏ´Â »ç¶÷
¨êÀü¹®¼º: ¿ª·®À¸·Î µµ¾àÀ» À̲ô´Â »ç¶÷
(2)ÀλçÁ¦µµ
¨ç±¹³»±â¾÷ ½ÅÀÎÁ¦µµÀÇ ÀüȯÁ¡ - ±¹³»ÃÖÃÊ ¿¬ºÀÁ¦ µµÀÔ
¨èº® ¾ø´Â ¼öÆòÁ¶Á÷ - Àü»çÀû ÆÀÁ¦ ¿î¿µ
¨é¿¬°ø¼¿½Ä ½ÂÁøÁ¦µµÀÇ Ã¶Æó
¨êGlobal Standard °æ¿µÀÚ º¸»óÁ¦µµ
(3)º¹¸®ÈÄ»ýÁ¦µµ
¨ç¿©°¡È°¿ëÁö¿øÁ¦µµ: ÁÖ 5ÀÏ ±Ù¹«Á¦ µµÀÔ, ÇϱâÈÞ