[기업의 인재양성] 삼성의 인재양성 프로그램과 교육 체계 분석과 역량 강화 방법 분석경영경제레포트

[기업의 인재양성] 삼성의 인재양성 프로그램과 교육 체계 분석과 역량 강화 방법 분석

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목차/차례

Ⅰ. 서론

1. 선정 동기

2. 삼성 인재상

Ⅱ. 본론
1. 인사조직 개요
2. 사내 교육

1) 리더쉽 교육

-삼성 리더쉽 개발 센터(SLDC)
-리더십, 개발 C/T 체제
-리더십 교육 체계도

2) 마케팅 교육

-삼성 글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
-마케팅 교육 체계도
6. 기술 교육
-첨단기술 연구소
-기술 교육 체계도
7. 현장 교육
-현장 교육 체계도
8. 신입사원 교육

Ⅲ.INTERVIEW with SAMSUNG ELECTRONICS Human resources team`s employee

Ⅳ 결론

Ⅰ. 서론
1. 선정 동기
사회는 농업 중심의 사회에서 산업 기반의 사회로 변화하였으며, 지식 기반의 사회(Knowlegde-Based Society)로 발전해나가고 있다. 즉 지식기반의 경제가 경제 활동의 중심이 되고 있는 것이다. 이러한 배경에서 향후 개인의 능력이 지식 기반의 사회에서 가장 중요한 요인이 될...

본문/내용

Ⅰ. 서론
1. 선정 동기
2. 삼성 인재상

Ⅱ. 본론
1. 인사조직 개요
2. 사내 교육
1) 리더쉽 교육
-삼성 리더쉽 개발 센터(SLDC)
-리더십, 개발 C/T 체제
-리더십 교육 체계도
2) 마케팅 교육
-삼성 글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
-마케팅 교육 체계도
6. 기술 교육
-첨단기술 연구소
-기술 교육 체계도
7. 현장 교육
-현장 교육 체계도
8. 신입사원 교육

Ⅲ.INTERVIEW with SAMSUNG ELECTRONICS Human resources team`s employee

Ⅳ 결론

Ⅰ. 서론
1. 선정 동기
사회는 농업 중심의 사회에서 산업 기반의 사회로 변화하였으며, 지식 기반의 사회(Knowlegde-Based Society)로 발전해나가고 있다. 즉 지식기반의 경제가 경제 활동의 중심이 되고 있는 것이다. 이러한 배경에서 향후 개인의 능력이 지식 기반의 사회에서 가장 중요한 요인이 될 것이며 그 경쟁력을 바탕으로 한 기업도 종업원의 역량이 중요한 요소일 것이다.
이러한 사회 전반적인 변화에 선두주자로 나선 기업이 있으니 바로 삼성이라 하겠다.
115년의 전통을 자랑하는 전기전자분야 세계 최고 학회인 IEEE에서 주관한 기업 교육 부문 평가에서 세계 최우수 인재…(생략)

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