McClelland의 성취동기이론

McClelland의 성취동기이론(achievement motivation theory)

1. 성취동기이론의 개념

동기부여 이론 중 한 유형인 성취동기이론은 조직내 동기요인을 성취, 권력, 친교의 크게 3가지 동기로 파악하여, 기업 운영을 위해 3가지 욕구를 모두 관리해야 한다는 내용이다. 다만 이 3가지 욕구 중 성취 욕구를 가장 중요요소로 본다는 점에 그 특징이 있다고 할 수 있다.

2. 내용

조직내 동기요인인 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구를 간략히 분설하면 아래와 같다.
① 성취욕구
성취동기이론에서 가장 핵심이 되는 욕구로 성취욕구의 주된 내용은 표준달성, 능가하려는 욕구, 성공추구욕구 등이다.
② 권력욕구
어휘 그대로 조직내에서 권력에 대한 욕구를 의미한다. 권력욕구의 주된 내용은 타인을 지배, 리드, 통제하려는 욕구이다.
③ 친교욕구
친교욕구는 대인관계 전반에 관한 욕구이다. 이러한 친교욕구의 주된 내용은 타인과 친하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구이다.
성취동기이론에서 가장 큰 기업성공, 성장은 성취욕구와 관련이 크다. 따라서 성과 달성을 위해 처음부터 성취 욕구가 높은 구성원을 선발하고, 기존구성원의 경우 성취욕구 수준을 …(생략)