현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석

Benefit
Plan)
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성과급 제도

현대자동차 시행상황
통상금의 300%와 200만원의 성과급 혹은 격려금, 일시금 등을 관행적으로 합의
다양한 명목아래 적지 않은 금액을 700%의 고정상여금 이외에 성과급으로 지급
2006년 경영환경 악화, 관행적 지급 성과급이 과도하고 경직적이라 판단, 변화시도
논란이 된 연말 성과급 150%에 대한 차등지급 합의
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토의과제

1.
위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라.
불법파업, 폭력사태 초래, 이기적인 자세, 귀족노조, 부패된 지도층, 여론 무시
노측
사측
무원칙 대응, 후진적 노무관리
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토의과제

2.
양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라.
회사와 노조가 뒷거래를 했다는 도덕적 비난을 받게 됨
회사의 막대한 생산피해
노조는 민형사상의 책임과 임금손실을 떠안게 됨
노조위원장의 뇌물 수수 혐의로 노동조합 존립 근본 흔들리고 도덕성에 흠집

성급한 사태 수습
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토의과제

3.
성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라
안정감 제공, 회사에 대한 신뢰 상승, 맹목적인 성과를 위한 부작용 예방
장 점
단 점
근로자의 동기유발, 생산성 향상이라는 본질을 훼손
기업의 인건비 부담 가중 초래
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토의과제

4.
현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한
방안에 대하여 논하라.

노사가 공유할 수 있는 공정하고 투명한 원칙

원칙을 바탕으로 한 신뢰증진

신뢰를 바탕으로 하나되는 노사
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Q&A
Thank you
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