삼성테스코 채용분석과 인사관리제도

가 결정
후보자군의
선별
채용과정
Review
후보자군의
선발
인턴십은 Store Internship과 Buyer Internship으로 나누어 채용
인턴십에 합격하면 평가 결과에 따라 하반기 대졸공채 지원 시 우대
최종합격자들은 하반기 공채에서는 인성면접만 실시함
인턴십은 6주간 진행되며 급여는 150만원임
삼성 테스코 채용 프로세스
1차
서류전형
면접전형
신체검사
2차
3차
홈플러스 채용과정은 크게 3차로 나눔
팀별 사례연구 1 ?
삼성 테스코 채용 프로세스
팀별 사례연구 1 ?
2
1차 서류전형
10일간 서류접수

열린 채용(3배수)

영어점수,인턴여부,어학연수,교환학생,각종 공모전 수상 경력 등 기재
3
면접전형
인턴의 경우 50명,
공채의 경우 100명.
점포관리직(약 70%)
코엑스에서 면접
하루동안 실시
직무적성검사-PT면접
-영어토론-영어에세이
-인성면접 순서
중요도: 인성면접(70%),
PT면접(30%)
채용공고
1
온라인 접수

상반기
: 5월말, 대졸인턴

하반기
: 10월, 대졸공채

모집하는 직무
: 점포관리, 바이어
신체검사
4
합격자에 한해 신체검사 실시

별다른 문제가 없는 한 최종합격

최종합격자는 연수에 들어감
신뢰성과 타당성 평가
팀별 사례연구 1 ?
영어토론, 영어에세이
동점자 발생시 차등을 두기 위한 수단

실질적인 영향 은 거의 없음
주어진 주제를 가지고 얼마나 논리적으로 발표하는지 평가

회사에서 원하는 사람은 논리적인 사람임
PT면접
신뢰성
: 자소서를 기본으로 질문을 던지고, 지원자의 진실함 판단

타당성
: 답변을 통해, 회사의 인재상과 맞는지 평가
인성면접
신뢰성
: 일관성 있는 대답을 하는지 평가

똑같은 문항에 다른 대답을 할 시 지원자의 신뢰도가 떨어짐

타당성
: 언어, 수리

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