기독교 사회복지관 종사자의 직무만족도에 따른 노인복지 증진방안-인천 지역 노인복지관 종사자를 중심으로-

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<표 10> 의사소통구조.......................................................................................................27
<표 11> 업무수행 시 어려운 점 및 해결방안.....................................................................27
<표 12> 문제점 극복방안..................................................................................................28
<표 13> 신뢰도 검사.........................................................................................................29
<표 14> 역할갈등과 직무만족도 수준................................................................................30
<표 15> 개인적 특성이 직무만족도에 미치는 영향.............................................................31
<표 16> 업무적 특성이 직무만족도에 미치는 요인.............................................................32
<표 17> 역할갈등이 직무만족도에 미치는 요인..................................................................33
<표 18> 직무만족도에 영향을 미치는 요인........................................................................33

<그림목차>

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