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[노동법] 근로에 있어서의 남녀평등을 중심으로 한 고찰

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1.서 론 , 2.남녀고용평등법에 관한 전반적인 고찰 , , 1)연 혁 , 2)주요 내용 , (1)총 칙 , (2)고용에서의 남녀 평등한 기회 및 대우 등 , (3)모성보호 및 복지시설 설치 , (4)분쟁의 조정 , (5)보 칙 , (6)벌 칙 , 3)이 법의 입법상의 문제점 , 4)법 실시 후의 현황(모집 및 채용을 중심으로) , 5)앞으로의 과제 , 3.결 론 , FileSize : 24K
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1.서 론 „.남녀고용평등법에 관한 전반적인 고찰 ƒ)연 혁 „)주요 내용 (1)총 칙 (2)고용에서의 남녀 평등한 기회 및 대우 등 (3)모성보호 및 복지시설 설치 (4)분쟁의 조정 (5)보 칙 (6)벌 칙 …)이 법의 입법상의 문제점 †)법 실시 후의 현황(모집 및 채용을 중심으로) ‡)앞으로의 과제 ….결 론
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천부인권으로서의 평등권을 우리 헌법에서 명시하고 있고, 이를 구체적으로 근로에 있어서 실현하기 위하여 특히 남녀의 성별에 따른 차별을 금지하는 위와 같은 입법들이 있다는 것은 이미 고용에서의 남녀평등은 누구에게나 당위로서 받아들여지고 있다는 것을 보여준다. 그러나 한편 이러한 제반 입법조치는 그 이면에 아직도 현실적인 많은 차별이 행해지고 있음을 반영하고 있다는 것 또한 간과할 수는 없는 일이다. 또한 이중노동시장론의 경우도 최초에 노동시장이 남성으로부터 여성을 분리시키는 구조로 되는 경위를 설명하지 못하고 있다는 등 각기 이론의 불완전성을 나타내고 있다. _ 산업구조의 근대화와 직업구조의 세분화에 따른 자동화단계에서의 생리적, 육체적 차이에 기한 남녀의 생산성의 차이 역시 사실상 그 근거를 상실하게 되었으며, 여성의 교육수준의 향상과 자기 개발 및 사회참여욕구의 증대, 심리적인 상향욕구의 증대로 인한 직업관의 변화, 출산율의 저하, 가사노동의 경감 등으로 인해 여성이


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